公安消防机构基层干部激励模型与对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-23页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-13页 |
| ·选题的背景 | 第8-12页 |
| ·选题的意义和目的 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内外研究比较 | 第18-19页 |
| ·研究的主要内容 | 第19-20页 |
| ·研究的主要方法 | 第20-21页 |
| ·研究的技术路线 | 第21-23页 |
| 第2章 激励理论概述 | 第23-32页 |
| ·激励概念概述 | 第23页 |
| ·激励类型 | 第23-24页 |
| ·激励机制 | 第24-28页 |
| ·实行激励机制的必要性 | 第28-32页 |
| ·分析 | 第30-32页 |
| 第3章 公安消防机构基层干部激励现状 | 第32-42页 |
| ·消防支队现行的激励机制 | 第32-38页 |
| ·消防体制概况 | 第32-33页 |
| ·消防基层干部队伍发展中的主要问题 | 第33-36页 |
| ·现行激励机制存在的主要问题 | 第36-38页 |
| ·激励作用不理想的原因分析 | 第38-42页 |
| ·物质激励不足 | 第39-40页 |
| ·非物质激励不完善 | 第40-42页 |
| 第4章 消防机构基层干部的综合激励模型分析 | 第42-75页 |
| ·薪酬理论概述 | 第42-43页 |
| ·国外消防机构薪酬 | 第43页 |
| ·国内消防机构薪酬 | 第43页 |
| ·公安消防机构基层干部的综合激励模型 | 第43-47页 |
| ·模型的假设 | 第45-47页 |
| ·不同薪酬制度激励模型分析 | 第47-75页 |
| ·传统薪酬制度激励 | 第48-54页 |
| ·相对绩效薪酬制度激励 | 第54-59页 |
| ·差别工资薪酬制度激励 | 第59-65页 |
| ·差别工资与相对绩效联合薪酬制度 | 第65-71页 |
| ·不同薪酬制度方案激励分析 | 第71-75页 |
| 第5章 激励消防部门干部的对策与建议 | 第75-84页 |
| ·物质激励对策与建议 | 第75-78页 |
| ·精神激励对策与建议 | 第78-84页 |
| ·为消防机构基层干部合理设置目标 | 第78-80页 |
| ·对消防机构基层干部加强岗位责任思想教育 | 第80页 |
| ·为表现优异的消防机构基层干部开辟特色晋升通道 | 第80-81页 |
| ·在消防机构基层干部队伍里增强荣誉意识宣传 | 第81-82页 |
| ·在消防机构基层干部队伍里树立先进典型 | 第82页 |
| ·小结 | 第82-84页 |
| 第6章 结论与展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第89页 |
