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我国零售业上市公司绩效评价研究

摘要第1-4页
Abstract第4-7页
第一章 绪论第7-13页
   ·选题背景及意义第7-9页
     ·选题背景第7-8页
     ·研究意义第8-9页
   ·研究对象及方法第9-10页
     ·研究对象第9页
     ·研究方法第9-10页
   ·本文研究思路及框架第10-11页
     ·研究思路第10-11页
     ·研究框架第11页
   ·本文的创新点第11-13页
第二章 文献综述第13-21页
   ·相关概念界定第13-14页
     ·绩效第13页
     ·企业绩效评价第13-14页
   ·国内外企业绩效评价的现状研究第14-18页
     ·国外相关研究第14-16页
     ·国内相关研究第16-18页
   ·企业绩效评价的应用研究第18-21页
第三章 企业绩效评价的理论基础和方法第21-31页
   ·理论基础第21-22页
     ·委托代理理论第21页
     ·利益相关者理论第21-22页
     ·系统管理理论第22页
   ·企业绩效评价方法第22-31页
     ·几种主要的评价方法第22-24页
     ·方法的比较第24-25页
     ·因子分析与DEA相结合的评价模型第25-31页
第四章 绩效评价指标体系的建立第31-37页
   ·构建评价指标体系的原则第31-32页
   ·评价指标体系的建立第32-33页
   ·基于因子分析的指标选择第33-37页
第五章 我国零售业上市公司绩效评价实证研究第37-51页
   ·数据的获取及标准化第37-38页
     ·数据的获取第37-38页
     ·数据标准化第38页
   ·结合因子分析的DEA实证分析第38-47页
     ·企业总体有效性分析第38-41页
     ·纯技术效率与规模效率分析第41-43页
     ·规模收益分析第43-44页
     ·改进无效决策单元第44-47页
   ·Malmquist指数法分析企业经营绩效的全要素生产率变化第47-49页
     ·全要素生产率的整体变化第47页
     ·各公司全要素生产率变化第47-49页
   ·实证分析结果第49-51页
第六章 提高我国零售业经营绩效的对策建议第51-53页
   ·改变业态发展模式第51页
   ·强化技术创新能力第51-52页
   ·实现规模化经营第52页
   ·提高品牌意识第52-53页
结论与不足第53-55页
参考文献第55-59页
附录第59-67页
攻读硕士学位期间取得的科研成果第67-69页
致谢第69页

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