党报内生型人才成长研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题背景和意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·内容框架与创新点 | 第18-20页 |
| ·内容框架 | 第18页 |
| ·创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 党报内生型人才概念的提出及其成长的必然性 | 第20-30页 |
| ·《人民日报》的人才成长状况 | 第20-23页 |
| ·《人民日报》人才流动情况 | 第20-22页 |
| ·《人民日报》人才成长方式 | 第22-23页 |
| ·《湖南日报》的人才成长状况 | 第23-24页 |
| ·《湖南日报》人才流动情况 | 第23页 |
| ·《湖南日报》人才成长方式 | 第23-24页 |
| ·党报内生型人才概念的提出 | 第24-27页 |
| ·党报内生型人才成长的必然性 | 第27-30页 |
| ·政治素质决定内生型人才成长 | 第27-28页 |
| ·严谨的理论修养决定内生型人才成长 | 第28页 |
| ·党报文化决定内生型人才成长 | 第28-30页 |
| 第3章 党报内生型人才特质及其成长环境 | 第30-37页 |
| ·党报内生型人才的特质 | 第30-32页 |
| ·对党报文化高度的认同感 | 第30页 |
| ·敏锐的政治鉴别力 | 第30-31页 |
| ·整体意识和大局观 | 第31-32页 |
| ·党报内生型人才特质的形成 | 第32-33页 |
| ·报业文化培训 | 第32页 |
| ·记者走基层 | 第32-33页 |
| ·理论学习和素质培养 | 第33页 |
| ·党报内生型人才的成长环境 | 第33-37页 |
| ·党报内部的政治环境 | 第34-35页 |
| ·党报内部的管理环境 | 第35页 |
| ·党报内部的文化环境 | 第35-37页 |
| 第4章 党报内生型人才成长动力与规律 | 第37-42页 |
| ·党报内生型人才成长动力 | 第37-39页 |
| ·党报赋予的使命感和自豪感 | 第37-38页 |
| ·党报工作的稳定性 | 第38-39页 |
| ·党报内生型人才成长规律 | 第39-42页 |
| ·循序渐进规律 | 第39-40页 |
| ·政治素养决定规律 | 第40-41页 |
| ·业务素质积累规律 | 第41-42页 |
| 第5章 党报内生型人才成长模式对党报发展的作用 | 第42-47页 |
| ·党报内生型人才成长模式对党报发展的积极作用 | 第42-44页 |
| ·保证党报政治宣传任务的完成 | 第42-43页 |
| ·保证党报办报的社会主义方向 | 第43页 |
| ·促使党报办报风格的形成 | 第43-44页 |
| ·党报内生型人才成长模式对党报发展的消极作用 | 第44-47页 |
| ·使党报办报思路严肃有余灵活不足 | 第44-45页 |
| ·使党报缺乏办报创新意识 | 第45-47页 |
| 第6章 党报内生型人才成长规律带来的启示 | 第47-54页 |
| ·确定党报内生型人才公务员编制 | 第47-48页 |
| ·制定内生型人才职业规划 | 第48-50页 |
| ·内生型人才职业生涯规划的重要性 | 第48-49页 |
| ·内生型人才的职业生涯规划的制定 | 第49-50页 |
| ·构建内生型人才培训机制 | 第50-54页 |
| ·内生型人才成长培训方式 | 第51-52页 |
| ·加强党报内生型人才忠诚度培养 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第60页 |
