| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·以往研究评述 | 第12页 |
| ·研究方法及内容 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容及论文结构框架 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第15-21页 |
| ·重要概念的界定 | 第15页 |
| ·压力的概念 | 第15页 |
| ·工作压力的概念 | 第15页 |
| ·工作压力管理机制的概念 | 第15页 |
| ·工作压力模型构成要素 | 第15-20页 |
| ·工作压力源 | 第15-17页 |
| ·工作压力缓冲变量 | 第17-18页 |
| ·工作压力反应 | 第18-19页 |
| ·工作压力模型 | 第19-20页 |
| ·工作压力管理 | 第20-21页 |
| ·压力诱因导向的策略 | 第20页 |
| ·压力反应导向的策略 | 第20页 |
| ·压力症状导向的策略 | 第20-21页 |
| 第三章 Z钢铁公司员工工作压力现状调查与分析 | 第21-34页 |
| ·Z钢铁公司简介 | 第21-24页 |
| ·Z钢铁公司概况及现状描述 | 第21页 |
| ·Z钢铁公司员工基本情况及人力资源管理背景 | 第21-24页 |
| ·问卷调查设计 | 第24-27页 |
| ·调查问卷设计 | 第24-25页 |
| ·被试样本的基本情况及统计分析方法说明 | 第25-27页 |
| ·工作压力现状分析 | 第27-34页 |
| ·资料数据统计与分析 | 第27-32页 |
| ·分析结果与启示 | 第32-34页 |
| 第四章 Z钢铁公司工作压力管理机制的构建 | 第34-42页 |
| ·工作压力管理机制的构建目标和特征要求 | 第34-35页 |
| ·工作压力管理机制的构建目标 | 第34页 |
| ·工作压力管理机制的特征要求 | 第34-35页 |
| ·工作压力管理机制的影响因素 | 第35-36页 |
| ·工作压力管理机制的构建原则 | 第36-37页 |
| ·工作压力管理机制的前期工作与机制构成 | 第37-42页 |
| ·工作压力管理机制的前期工作 | 第37-38页 |
| ·工作压力管理机制构成 | 第38-42页 |
| 第五章 Z钢铁公司员工工作压力管理机制的实施措施 | 第42-52页 |
| ·进行理念更新,提高企业和员工对工作压力管理的意识 | 第42页 |
| ·完善组织环境和氛围,做好员工工作压力预防 | 第42-45页 |
| ·完善组织硬环境 | 第42-43页 |
| ·改善组织软环境 | 第43-45页 |
| ·详细评估员工工作压力,做好压力诊断和预警 | 第45-46页 |
| ·加强员工培训,增强员工防压抗压能力 | 第46-48页 |
| ·对员工的培训 | 第46-48页 |
| ·对管理者的培训 | 第48页 |
| ·实施EAP,治疗过度压力 | 第48-50页 |
| ·做好工作压力事件突发应急,以防过激事件发生 | 第50-51页 |
| ·实现工作压力管理动态跟踪,及时提供反馈 | 第51-52页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·论文创新点 | 第52-53页 |
| ·研究局限和进一步研究方向 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |