| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-23页 |
| 一、 研究背景、意义及目的 | 第9-14页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-13页 |
| （三） 研究目的 | 第13-14页 |
| 二、 国内外研究文献综述 | 第14-20页 |
| （一） 国内学者对农村社区文化管理的研究现状 | 第14-16页 |
| （二） 国外学者对农村社区文化管理的研究现状 | 第16-20页 |
| （三） 国内外研究的不足 | 第20页 |
| 三、 论文的研究方法及技术路线 | 第20-22页 |
| （一） 研究方法 | 第20页 |
| （二） 拟采用的技术路线 | 第20-21页 |
| （三） 论文的创新点 | 第21-22页 |
| 四、 文章结构 | 第22-23页 |
| 第一章 农村社区文化管理概述 | 第23-32页 |
| 一、 农村社区文化管理及相关概念 | 第23-26页 |
| （一） 农村社区的含义 | 第23页 |
| （二） 农村社区文化管理的内涵与特点 | 第23-24页 |
| （三） 农村社区文化管理的内容 | 第24-25页 |
| （四） 农村社区文化管理的理论基础 | 第25-26页 |
| 二、 农村社区文化管理与农村社区文化建设的联系与区别 | 第26-27页 |
| （一） 农村社区文化管理与农村社区文化建设的联系 | 第27页 |
| （二） 农村社区文化管理与农村社区文化建设的区别 | 第27页 |
| 三、 当前我国农村社区文化管理的基本现状 | 第27-32页 |
| （一） 近年来我国农村社区文化管理的成就 | 第28-29页 |
| （二） 我国农村社区文化管理存在的突出问题 | 第29-32页 |
| 第二章 青岛市城阳区农村社区文化管理现状 | 第32-37页 |
| 一、 青岛市城阳区基本区情 | 第32-33页 |
| 二、 城阳区农村社区文化管理的现状 | 第33-37页 |
| （一） 政府重视并支持社区文化管理，相关政策法规相对健全 | 第33-34页 |
| （二） 投入保障机制标准较高，文化资源丰富 | 第34页 |
| （三） 人才队伍管理意识较强，专业人才数量多 | 第34-35页 |
| （四） 文化产品特色较突出，成果全民共享性强 | 第35-37页 |
| 第三章 城阳区农村社区文化管理的突出问题及原因 | 第37-46页 |
| 一、 缺乏合理的组织管理体制，社会管理参与度较低 | 第37-39页 |
| 二、 财政投入制度未能发挥保障作用，尚待健全 | 第39页 |
| 三、 农村社区文化人才管理体系不健全 | 第39-42页 |
| （一） 农村社区文化人力资源结构不合理 | 第39-40页 |
| （二） 农村社区文化管理队伍整体素质较低 | 第40-41页 |
| （三） 缺乏针对社区文化人才队伍的管理制度 | 第41-42页 |
| 四、 文化产品与资源供给不合理，无法满足群众需求 | 第42-46页 |
| （一） 社区文化基础设施建设存在不均衡的现象 | 第42-44页 |
| （二） 社区文化资源的利用率较低 | 第44-46页 |
| 第四章 进一步加强城阳区农村社区文化管理的对策建议 | 第46-54页 |
| 一、 建立科学化、强有力的组织体系，形成统一的管理网络 | 第46-48页 |
| （一） 健全科学的政绩考查机制，加大政府重视及支持力度 | 第46-47页 |
| （二） 扶持社区文化“经纪人”队伍，调动群众参与文化管理的积极性 | 第47页 |
| （三） 鼓励社区文化自组织的发展，丰富群众业余文化生活 | 第47-48页 |
| 二、 推行自治性强、市场化活跃的运行体制，减小行政化效率低下的弊端 | 第48-49页 |
| （一） 鼓励社会力量投身文化管理，增强管理的后援力量 | 第48页 |
| （二） 加强农村社区文化市场监管，确保文化市场健康发展 | 第48-49页 |
| （三） 扶持农民各类文化经营活动，发展农村社区文化产业 | 第49页 |
| 三、 确保充足、高效的财政投入体制，奠定科学管理坚实的物质基础 | 第49-50页 |
| （一） 强化转移支付和对口帮扶力度，支持区内偏远社区文化发展 | 第49页 |
| （二） 调整公共财政投入方向，确保更多资金资源流向基层 | 第49-50页 |
| 四、 建立活力充沛、百花齐放的人才战略管理体制 | 第50-51页 |
| （一） 健全公开招聘制度，从源头上控制文化工作人员素质水平 | 第50页 |
| （二） 壮大业余文化队伍，充分发挥社区文化管理生力军作用 | 第50-51页 |
| （三） 鼓励文化工作者拜师学艺，实现文化传承与提高的双重目标 | 第51页 |
| （四） 发挥区级文化单位业务培训功能，提高社区文化管理业务素质 | 第51页 |
| 五、 供给特色鲜明、与时俱进的文化产品与资源 | 第51-52页 |
| （一） 增强政府对社区文化购买力度，以更优质产品满足群众需求 | 第51-52页 |
| （二） 健全文化信息资源共享工程网络，提高公共文化资源利用率 | 第52页 |
| 六、 制定健全的评估考核体系和有效的激励机制，提升工作效能 | 第52-54页 |
| （一） 完善评估考核制度，确保管理效果得以落实 | 第52-53页 |
| （二） 建立科学有效的人才激励机制，调动文化队伍积极性 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60-61页 |
| 发表的学术论文 | 第61页 |
