| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·绩效考核发展的历史 | 第10-12页 |
| ·世界各国公务员绩效考核体系 | 第12-16页 |
| ·研究构架 | 第16-18页 |
| 2. 理论基础 | 第18-26页 |
| ·绩效考核的基本概念 | 第18-21页 |
| ·绩效考核的方法 | 第21-26页 |
| 3. BF县公务员考核工作现状及分析 | 第26-34页 |
| ·BF县概况 | 第26页 |
| ·BF县公务员情况 | 第26-28页 |
| ·BF县现行的考核制度 | 第28页 |
| ·BF县公务员对现行考核制度的评价 | 第28-29页 |
| ·BF县公务员考核存在的问题 | 第29-33页 |
| ·问题根源分析 | 第33-34页 |
| 4. BF县绩效考核办法的优化和改进 | 第34-44页 |
| ·推进绩效考核的准备和原则 | 第34页 |
| ·建立组织明确分工 | 第34-35页 |
| ·绩效考核方案的制定 | 第35-41页 |
| ·考核过程的规范 | 第41页 |
| ·考核结果的使用 | 第41-42页 |
| ·新的绩效考核体系的优势 | 第42-44页 |
| 5. 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附件 | 第47-52页 |
| 个人简历 | 第52页 |