基于成本理论的我国公务员激励机制改革研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外关于公务员激励的研究 | 第11-13页 |
| ·国内关于公务员激励的研究 | 第13-14页 |
| ·国内外研究评述 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容和研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 公务员激励机制的理论与方法 | 第16-27页 |
| ·公务员激励机制的理论界定 | 第16-20页 |
| ·激励的内涵 | 第16-17页 |
| ·激励的类型 | 第17-19页 |
| ·公务员激励机制的含义 | 第19-20页 |
| ·公务员激励机制的方法引入 | 第20-26页 |
| ·成本的概念 | 第20-21页 |
| ·行政成本的内涵及分类 | 第21-22页 |
| ·激励的成本—效益分析 | 第22-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 我国公务员激励机制的成本分析 | 第27-45页 |
| ·我国行政激励的历史沿革 | 第27-28页 |
| ·我国公务员激励机制的成本构成要素及现状分析 | 第28-36页 |
| ·我国公务员激励机制的成本构成要素 | 第28-29页 |
| ·我国公务员激励机制的成本现状分析 | 第29-36页 |
| ·我国公务员激励机制成本过高的原因分析 | 第36-44页 |
| ·相关制度方面的不足 | 第36-42页 |
| ·激励方法方面的欠缺 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 降低我国公务员激励机制成本的对策 | 第45-64页 |
| ·我国公务员激励机制改革的逻辑基础 | 第45-48页 |
| ·“以人为本”的理念 | 第45页 |
| ·关于人性的假设 | 第45-46页 |
| ·成本—效益理念 | 第46-47页 |
| ·委托—代理理论 | 第47-48页 |
| ·降低我国公务员激励机制成本的具体对策 | 第48-63页 |
| ·模型的构建 | 第48-51页 |
| ·完善公务员激励的相关制度 | 第51-54页 |
| ·丰富公务员管理的方法 | 第54-57页 |
| ·注重公务员自身情感 | 第57-58页 |
| ·完善公务员工作环境 | 第58-60页 |
| ·加强公务员激励机制的配套制度建设 | 第60-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 作者简介 | 第71页 |
