| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 离职竞业限制的基本理论 | 第7-13页 |
| 第一节 竞业限制的概念和分类 | 第7-8页 |
| 一、竞业限制的概念 | 第7-8页 |
| 二、竞业限制的分类 | 第8页 |
| 第二节 离职竞业限制的含义和理论基础 | 第8-10页 |
| 一、离职竞业限制的含义 | 第8-9页 |
| 二、离职竞业限制的理论基础 | 第9-10页 |
| 第三节 离职竞业限制的合理限制 | 第10-13页 |
| 一、离职竞业限制的合理限制的基础 | 第10-11页 |
| 二、离职竞业限制的合理限制的内容 | 第11-13页 |
| 第二章 我国离职竞业限制现行立法及其不足 | 第13-19页 |
| 第一节 《劳动合同法》 出台前的立法状况及评述 | 第13-14页 |
| 一、原有法律对离职竞业限制的规定 | 第13页 |
| 二、原有部门规章对离职竞业限制的规定 | 第13-14页 |
| 三、原有地方立法对离职竞业限制的规定 | 第14页 |
| 第二节 现行 《劳动合同法》 中有关离职竞业限制的规定及问题 | 第14-15页 |
| 一、现行 《劳动合同法》 中有关离职竞业限制的规定 | 第14-15页 |
| 二、现行 《劳动合同法》 中有关离职竞业限制的问题 | 第15页 |
| 第三节 现行 《劳动合同法》 中有关离职竞业限制的不足 | 第15-19页 |
| 一、离职竞业限制的对象范围不明确 | 第15-16页 |
| 二、离职竞业限制的业务范围规定过于宽泛 | 第16-17页 |
| 三、离职竞业限制期限规定过于笼统 | 第17页 |
| 四、离职竞业限制的地域规定过于模糊 | 第17-18页 |
| 五、离职竞业限制经济补偿规定不明确 | 第18-19页 |
| 第三章 国外离职竞业限制的立法及我国的借鉴 | 第19-25页 |
| 第一节 国外关于离职竞业限制的相关立法 | 第19-22页 |
| 一、离职竞业限制对象的规定 | 第19-20页 |
| 二、离职竞业限制业务范围的规定 | 第20页 |
| 三、离职竞业限制地域的规定 | 第20-21页 |
| 四、离职竞业限制期限的规定 | 第21页 |
| 五、离职竞业禁止经济补偿的规定 | 第21-22页 |
| 第二节 国外离职竞业限制立法对我国的借鉴 | 第22-25页 |
| 一、离职竞业对象的合理限制 | 第22页 |
| 二、离职竞业业务范围的合理限制 | 第22-23页 |
| 三、离职竞业地域的合理限制 | 第23页 |
| 四、离职竞业期限的合理限制 | 第23-24页 |
| 五、离职竞业经济补偿的合理限制 | 第24-25页 |
| 第四章 《劳动合同法》 颁布后对离职竞业限制的理解和实务操作 | 第25-33页 |
| 第一节 订立离职竞业限制条款 | 第25-28页 |
| 一、离职竞业限制条款的形式和内容要件 | 第25页 |
| 二、离职竞业限制条款的签订对象 | 第25-26页 |
| 三、离职竞业限制条款的合理限制 | 第26-27页 |
| 四、订立离职竞业限制条款时的其他注意事项 | 第27-28页 |
| 第二节 履行离职竞业限制条款 | 第28-30页 |
| 一、用人单位违约 | 第28-29页 |
| 二、劳动者违约 | 第29-30页 |
| 第三节 关于离职竞业限制的争议解决 | 第30-33页 |
| 一、当事人救济权的选择 | 第30-31页 |
| 二、司法机关的裁量权 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-37页 |
