| 1 导论 | 第1-12页 |
| 1．1 研究背景和范围 | 第8-9页 |
| 1．2 研究意义、方法和框架 | 第9-12页 |
| 2 我国外贸企业体制改革的历史和现状分析 | 第12-20页 |
| 2．1 我国外贸企业体制改革的历史 | 第12-13页 |
| 2．2 我国外贸企业经营环境的变化 | 第13-16页 |
| 2．3 我国外贸企业的现状及存在的问题 | 第16-20页 |
| 3 我国外贸行业的企业业务能人现象分析 | 第20-25页 |
| 3．1 我国外贸企业业务能人现象及其存在分析 | 第20-21页 |
| 3．2 外贸业务能人现象产生的原因 | 第21-22页 |
| 3．3 外贸业务能人现象的制度分析 | 第22-24页 |
| 3．4 对我国外贸企业用人机制的总体分析与设想 | 第24-25页 |
| 4 应用理论研究：产权理论与经营者持股理论 | 第25-39页 |
| 4．1 产权理论及其应用 | 第25-34页 |
| 4．2 经营者持股理论及其应用 | 第34-39页 |
| 5 我国外贸企业用人体制改革的总体思路 | 第39-48页 |
| 5．1 外贸企业的产权制度改革 | 第39-41页 |
| 5．2 在产权制度改革的基础上构造科学的法人治理结构 | 第41-43页 |
| 5．3 建立合理有效的经营者激励与约束机制 | 第43-48页 |
| 6 应用案例研究--南通开发区三荣贸易有限公司的用人体制改革 | 第48-55页 |
| 6．1 南通开发区三荣贸易有限公司成立的背景 | 第48-49页 |
| 6．2 南通开发区三荣贸易有限公司的股本结构设计 | 第49页 |
| 6．3 南通开发区三荣贸易有限公司的组织结构设计 | 第49页 |
| 6．4 南通开发区三荣贸易有限公司经营者的激励和约束体制设计 | 第49-51页 |
| 6．5 南通开发区三荣贸易有限公司用人体制改革的业绩简介 | 第51-55页 |
