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管理人利益冲突及法律规制

内容提要第1-6页
序言第6-9页
一、管理人利益冲突的界定第9-14页
 (一) 有关管理人的几个基本理论问题第9-11页
  1、管理人的定义第9页
  2、管理人的特征第9-10页
  3、管理人的法律地位第10页
  4、管理人的职责第10-11页
 (二)“利益冲突”的界定第11-12页
  1、利益冲突的定义第11-12页
  2、利益冲突的特征第12页
 (三) 管理人利益冲突的界定第12-14页
  1、管理人利益冲突的定义与特征第12-13页
  2、因未能规避管理人利益冲突产生法律责任的构成要件第13-14页
二、管理人利益冲突的影响和危害第14-16页
 (一) 一般性分析第14-15页
  1、损害破产管理人的独立职业判断第14页
  2、损害债权人和债务人的合法权益第14页
  3、干扰司法和行政系统的有效运行第14-15页
 (二) 特定制度背景下的分析第15-16页
  1、市场运行效率降低第15页
  2、相关中介机构执业积极性受损第15-16页
三、管理人利益冲突产生的原因分析第16-32页
 (一) 管理人本身所产生的利益冲突第16-18页
  1、破产回避制度不够完善第16页
  2、清算组的法律性质不明确第16-18页
 (二) 管理人产生机制不完善第18-19页
  1、管理人选任制度不完善第18页
  2、一个中介机构充任管理人的单极思维第18-19页
  3、管理人胜任能力不足第19页
 (三) 管理人的职责不清晰第19-26页
  1、管理人职责范围的边界不清晰第19-22页
  2、管理人提供非法定或违背中立性原则的专业服务第22-23页
  3、管理人和相关中介机构的执业准则与归责原则并不明确第23-24页
  4、破产管理人的增值责任不明确第24-26页
 (四) 管理人自身利益界限不清晰第26-28页
  1、管理人利益与债权人或者债务人利益的混同第26-27页
  2、管理人报酬与破产费用界定不明确第27-28页
 (五) 管理人在法律程序中的地位不明确第28-32页
  1、管理人在诉讼中的法律职责不清晰第28-29页
  2、管理人的诉讼地位并不清晰第29-30页
  3、管理人开设银行帐户的规定并不明晰第30-32页
四、管理人利益冲突的解决对策第32-43页
 (一) 完善管理人本身所产生利益冲突的法律解决机制第32-33页
  1、进一步完善破产回避制度设计第32-33页
  2、明确“清算组”的法律性质第33页
 (二) 修正管理人的产生机制第33-36页
  1、进一步完善管理人选任机制第33-34页
  2、建立根据破产案件性质选任管理人的制度第34-35页
  3、充分关注破产管理人的胜任能力第35-36页
 (三) 明确管理人的职责第36-40页
  1、 合理确定管理人职责范围的边界第36-39页
  2、禁止管理人提供非法定或违背中立性的专业服务第39页
  3、加快建设执业准则和执业规范第39-40页
  4、明确管理人的增值责任第40页
 (四) 厘清管理人自身利益的范围第40-42页
  1、解决管理人利益与债权人或者债权人的利益混同问题第40页
  2、清晰界定管理人报酬与破产费用第40-41页
  3、解决破产清算事务所获得的报酬不合理问题第41-42页
 (五) 进一步规范管理人在法律程序中的地位第42-43页
  1、明确管理人在行政诉讼和刑事诉讼中的职责第42页
  2、明确管理人在民事诉讼中的名义第42页
  3、明确管理人开设银行账户的规定第42-43页
五、利益冲突规范建设第43-47页
 (一) 管理人利益冲突规范概述第43页
  1、利益冲突规范的定义第43页
  2、利益冲突规范的基本层次和法律效力第43页
 (二) 我国目前管理人利益冲突规范的特点和存在的问题第43-44页
  1、我国目前管理人利益冲突规范的基本特点第43-44页
  2、我国目前管理人利益冲突规范存在的问题第44页
 (三) 构建利益冲突规范的基本框架第44-47页
  1、基本模式的思考第44-45页
  2、相关的制度保障第45-47页
结语第47-48页
参考文献第48-51页
后记第51页

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