| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一.延期支付计划的理论基础及其制度优势 | 第12-20页 |
| (一) 延期支付计划的理论基础 | 第12-17页 |
| 1.延期支付计划的概念 | 第12-14页 |
| 2.延期支付计划的理论基础 | 第14-17页 |
| (二) 延期支付计划的制度优势 | 第17-20页 |
| 1.延期支付计划与相关股权激励方式的比较 | 第17-19页 |
| 2.延期支付计划的制度优势 | 第19-20页 |
| 二.延期支付计划在我国国企实施的必要性和可能性 | 第20-31页 |
| (一) 国企内部治理存在的问题 | 第20-23页 |
| 1.延期支付计划适用的国有企业 | 第20-22页 |
| 2.国有企业的内部人控制问题 | 第22-23页 |
| (二) 国企实施延期支付计划的必要性 | 第23-26页 |
| 1.增强对公司高级管理人员的激励 | 第24页 |
| 2.有利于减少"59岁现象" | 第24-25页 |
| 3.增进公司内部治理 | 第25页 |
| 4.促进国有企业高级管理人员角色的转换 | 第25-26页 |
| 5.适应了我国现阶段资本市场发展的现状 | 第26页 |
| (三) 国企实施延期支付计划的可能性 | 第26-31页 |
| 1.新《公司法》解决了延期支付计划的股票来源问题 | 第27-28页 |
| 2.股权分置改革和《公司法》的修订增强国有公司股票的变现性 | 第28-29页 |
| 3.立法环境的日益完善推动延期支付计划的实施 | 第29页 |
| 4.逐步完善的职业经理人市场为延期支付计划提供良好的外部环境 | 第29-31页 |
| 三.延期支付计划在我国国企实施中的问题 | 第31-39页 |
| (一) 延期支付计划在国企实施的现状 | 第31-34页 |
| 1.延期支付计划在国企实施的几个典型案例 | 第31-33页 |
| 2.从典型案例看延期支付计划在国企实施的特点 | 第33-34页 |
| (二) 延期支付计划实施中的问题分析 | 第34-39页 |
| 1.忽视对中小股东利益的保护 | 第34-35页 |
| 2.激励对象的实际收入与企业业绩的相关性不大 | 第35-36页 |
| 3.延期支付计划的惩罚性远大于激励性 | 第36-37页 |
| 4.相应的信息披露制度不够完善 | 第37页 |
| 5.相关配套法规不完善 | 第37-39页 |
| 四.完善国企延期支付计划法律制度的构想 | 第39-47页 |
| (一) 完善国有企业内部治理结构 | 第39-44页 |
| 1.完善股东大会对延期支付计划的决议程序 | 第39-41页 |
| 2.增加独立董事在薪酬与考核委员会中的比重 | 第41-43页 |
| 3.引入薪酬与考核委员会报告的制度 | 第43-44页 |
| 4.建立和完善科学的业绩考核评价体系 | 第44页 |
| (二) 完善相关配套法规 | 第44-47页 |
| 1.完善会计制度相关规定 | 第44-45页 |
| 2.完善税法相关规定 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |