| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第一章 竞业限制制度的一般性分析 | 第14-26页 |
| 第一节 竞业限制的概念辨析 | 第14-17页 |
| 一、竞业限制的定义和特征 | 第14-15页 |
| 二、竞业限制的性质 | 第15-17页 |
| 第二节 竞业限制与商业秘密保护的关系 | 第17-23页 |
| 一、商业秘密的概念和构成要件 | 第17-19页 |
| 二、竞业限制与商业秘密保护的关系 | 第19-23页 |
| 第三节 竞业限制制度的法理基础分析 | 第23-26页 |
| 一、商业秘密保护理论 | 第23-24页 |
| 二、诚实信用理论 | 第24-25页 |
| 三、合同法保护理论 | 第25-26页 |
| 第二章 竞业限制域外法及实践之比较研究 | 第26-31页 |
| 第一节 英美法等国家竞业限制制度的立法及实践 | 第26-27页 |
| 一、美国 | 第26-27页 |
| 二、英国 | 第27页 |
| 第二节 大陆法系国家(地区)竞业限制制度的立法及实践 | 第27-30页 |
| 一、日本 | 第27-29页 |
| 二、德国 | 第29页 |
| 三、我国台湾 | 第29-30页 |
| 第三节 综合比较与评价 | 第30-31页 |
| 第三章 竞业限制协议的规范化与认可 | 第31-38页 |
| 第一节 竞业限制协议效力认定的原则性标准及其举证责任 | 第31-32页 |
| 一、竞业限制协议效力评价的原则性标准 | 第31页 |
| 二、举证责任 | 第31-32页 |
| 第二节 竞业限制协议认定的考量因素 | 第32-38页 |
| 一、协议的有效性是否需要以雇主存在合法的商业秘密为前提 | 第32页 |
| 二、竞业限制“合理性”的具体标准 | 第32-37页 |
| 三、“一般技能、知识、训练和经验”的特殊性 | 第37页 |
| 四、考虑公共利益和公共政策 | 第37-38页 |
| 第四章 我国竞业限制制度的评价与完善 | 第38-45页 |
| 第一节 我国竞业限制制度的现状及存在的问题 | 第38-42页 |
| 一、现行立法规定及存在的问题 | 第38-40页 |
| 二、执法现状及存在的问题 | 第40-42页 |
| 第二节 完善我国商业秘密保护中竞业限制制度的建议 | 第42-45页 |
| 一、立法上的完善 | 第42-44页 |
| 二、司法上的完善 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
