制造型企业员工离职动因模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义及目的 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究思路及方法 | 第14-16页 |
| 第二章 理论综述 | 第16-26页 |
| ·相关概念说明 | 第16-19页 |
| ·离职 | 第16页 |
| ·离职意向 | 第16-17页 |
| ·四类变量说明 | 第17-19页 |
| ·离职模型研究综述 | 第19-26页 |
| ·March和 Simon模型 | 第19-21页 |
| ·Mobley(1977，1979)模型 | 第21-23页 |
| ·Steers和 Mowday(1981)模型 | 第23-24页 |
| ·Price-Mueller模型 | 第24-26页 |
| 第三章 制造型企业员工离职影响因素研究 | 第26-44页 |
| ·数据收集与预处理 | 第26-29页 |
| ·数据收集 | 第26页 |
| ·问卷检验 | 第26-29页 |
| ·人口学变量影响因素分析 | 第29-34页 |
| ·度量与方法 | 第29-30页 |
| ·结果与讨论 | 第30-34页 |
| ·结构化变量影响因素分析 | 第34-38页 |
| ·度量与方法 | 第34-35页 |
| ·结果与讨论 | 第35-38页 |
| ·个体变量影响因素分析 | 第38-40页 |
| ·度量与方法 | 第38页 |
| ·结果与讨论 | 第38-40页 |
| ·环境变量影响因素分析 | 第40-44页 |
| ·度量与方法 | 第40页 |
| ·结果与讨论 | 第40-44页 |
| 第四章 制造型企业员工离职模型构建 | 第44-54页 |
| ·建模准备 | 第44-45页 |
| ·中介变量的引入 | 第44页 |
| ·建模方法 | 第44-45页 |
| ·模型构建 | 第45-51页 |
| ·一线员工子模型 | 第45-48页 |
| ·技术人员子模型 | 第48-50页 |
| ·管理人员子模型 | 第50-51页 |
| ·模型分析与讨论 | 第51-54页 |
| ·模型分析 | 第51-52页 |
| ·分析结果讨论 | 第52-54页 |
| 第五章 建议及总结 | 第54-56页 |
| ·制造型企业员工保持策略建议 | 第54-55页 |
| ·总结 | 第55页 |
| ·进一步的研究 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
