我国人力资源会计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·国内外关于人力资源会计的研究综述 | 第11-16页 |
| ·国外关于人力资源会计的研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内关于人力资源会计的研究综述 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 基于人力资本理论驱动下的人力资源会计 | 第17-21页 |
| ·人力资本产权理论 | 第17-19页 |
| ·人力资本产权的含义 | 第17-18页 |
| ·人力资本产权的构成 | 第18-19页 |
| ·人力资本产权的功能 | 第19页 |
| ·人力资本的异质性 | 第19-21页 |
| 第三章 我国推行人力资源会计面临困境的思考 | 第21-30页 |
| ·我国人力资源会计应用的现状与必要性分析 | 第21-25页 |
| ·我国人力资源会计应用的现状 | 第21-24页 |
| ·我国应用人力资源会计的必要性 | 第24-25页 |
| ·人力资源会计应用面临的困境 | 第25-27页 |
| ·人力资源会计在确认上的困难 | 第25页 |
| ·人力资源会计在计量上的困难 | 第25-26页 |
| ·人力资源在剩余权益分配上的问题 | 第26页 |
| ·人力资源会计在相关信息列示上的问题 | 第26-27页 |
| ·我国人力资源会计应用面临困境的原因分析 | 第27-30页 |
| ·传统观念的影响 | 第27页 |
| ·人力资源会计计量的操作性不强 | 第27-29页 |
| ·人力资本产权的归属不明确 | 第29页 |
| ·现行会计报告不能体现人力资源的相关信息 | 第29-30页 |
| 第四章 推动我国人力资源会计应用的建议及思路 | 第30-41页 |
| ·人力资产的确认 | 第30-31页 |
| ·明确人力资本剩余权益的分配 | 第31-33页 |
| ·完善相关的法律法规 | 第32页 |
| ·完善相关会计制度 | 第32-33页 |
| ·人力资源会计核算的改进 | 第33-38页 |
| ·明确人力资源会计核算的前提假设 | 第33-34页 |
| ·人力资源核算对象的分类 | 第34-35页 |
| ·人力资源会计计量方法的改进 | 第35-37页 |
| ·对人力资源在剩余权益的分配 | 第37-38页 |
| ·现行会计报告的改进 | 第38-41页 |
| ·人力资源会计报表 | 第38-40页 |
| ·人力资源会计信息附注 | 第40-41页 |
| 第五章 研究结论 | 第41-43页 |
| ·结论 | 第41页 |
| ·本文创新点 | 第41-42页 |
| ·本文的不足 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
