| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-20页 |
| 前言 | 第20-23页 |
| 第一部分 护士工作满意度调查 | 第23-47页 |
| 第一章国内外护士工作满意度测评工具及其评价 | 第23-26页 |
| 第一节 护士工作满意度的定义 | 第23页 |
| 第二节 国外护士工作满意度测评工具及其评价 | 第23-25页 |
| 第三节 国内护士工作满意度测评工具研制现状 | 第25-26页 |
| 第二章护士工作满意度问卷的设计 | 第26-34页 |
| 第一节 构建护士工作满意度问卷的理论基础 | 第26-30页 |
| 第二节 护士工作满意度问卷的雏形及其修订 | 第30-32页 |
| 第三节 护士工作满意度问卷的信度、效度检测 | 第32-34页 |
| 第三章护士工作满意度调查 | 第34-47页 |
| 第一节 研究对象 | 第34-35页 |
| 第二节 实施方案 | 第35-36页 |
| 第三节 资料收集与分析 | 第36页 |
| 第四节 结果 | 第36-45页 |
| 第五节 讨论 | 第45-47页 |
| 第二部分 护理管理者访谈和流失护士访谈 | 第47-54页 |
| 第一章护理管理者访谈 | 第47-50页 |
| 第一节 访谈提纲拟订 | 第47页 |
| 第二节 访谈对象 | 第47-48页 |
| 第三节 访谈方法与资料处理 | 第48页 |
| 第四节 访谈结果 | 第48-50页 |
| 第二章流失护士访谈 | 第50-54页 |
| 第一节 访谈提纲拟订 | 第50页 |
| 第二节 访谈对象 | 第50-51页 |
| 第三节 访谈方法与资料处理 | 第51页 |
| 第四节 访谈结果 | 第51-54页 |
| 第三部分 结论与建议 | 第54-59页 |
| 1 建立护士工作满意度测评体系 | 第54页 |
| 2 强化“以人为本”的管理模式 | 第54页 |
| 3 满足保健因素,减少不满情绪 | 第54-55页 |
| 4.建立长效激励机制,充分调动护士工作积极性 | 第55-56页 |
| 5 减少护士流失,稳定护理队伍,光靠医院的努力是不够的,需要卫生行政部门的参与,实行政策保障 | 第56-57页 |
| 6 研究的创新 | 第57页 |
| 7 研究的局限 | 第57-58页 |
| 8 研究的展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |
| 文献综述 | 第69-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读硕士期间发表论文情况 | 第78页 |