| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·A银行厦门分行培训体系的设计背景 | 第8-9页 |
| ·A银行厦门分行培训体系设计的意义 | 第9-10页 |
| ·A银行厦门分行培训体系设计的主要内容 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资源培训概述 | 第11-18页 |
| ·人力资源培训及其重要意义 | 第11-13页 |
| ·培训的分类及其方法 | 第13-15页 |
| ·培训实施过程 | 第15-18页 |
| 第三章 A银行厦门分行培训与发展体系的现状及其分析 | 第18-31页 |
| ·A银行概况 | 第18-20页 |
| ·A银行厦门分行的人力资源的现状 | 第20-24页 |
| ·A银行厦门分行员工培训存在的问题分析 | 第24-31页 |
| 第四章 A银行厦门分行培训体系的设计 | 第31-47页 |
| ·培训的原则 | 第31-32页 |
| ·培训体系设计的前提 | 第32-35页 |
| ·厦门分行员工培训体系的设计 | 第35-47页 |
| 第五章 A银行厦门分行培训体系的保障措施 | 第47-51页 |
| ·提高各级管理者的培训意识 | 第47页 |
| ·加大培训投资的力度 | 第47-48页 |
| ·培训实施的员工保障 | 第48-51页 |
| 本文主要的结论 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-60页 |
| 附录1 调查问卷 | 第53-57页 |
| 附件2 A银行厦门分行2008年培训计划 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |