| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·相关文献综述 | 第10页 |
| ·关于社会主义条件下劳动力是否是商品的论述 | 第10页 |
| ·关于劳动力资本和劳动力产权的论述 | 第10页 |
| ·结构安排 | 第10-11页 |
| ·研究的创新点和研究局限 | 第11-12页 |
| 第2章 马克思关于劳动力商品理论的主要论述 | 第12-14页 |
| ·关于劳动力成为商品的条件 | 第12页 |
| ·关于劳动力商品的价值和使用价值及工资 | 第12页 |
| ·关于劳动力的所有权和使用权 | 第12-14页 |
| 第3章 现实发展之一:社会主义市场经济条件下劳动力也是商品 | 第14-17页 |
| ·经济学界对社会主义条件下劳动力是否是商品存在争论 | 第14页 |
| ·社会主义初级阶段劳动力仍然是商品，包括国有企业的劳动力也是商品 | 第14页 |
| ·国有企业的劳动力不是商品，私营企业的部分劳动力是商品 | 第14页 |
| ·从三种企业性质看劳动力的商品属性各不相同 | 第14页 |
| ·逐渐认识到社会主义劳动力的商品属性 | 第14-17页 |
| ·劳动力成为商品是我国商品经济日益社会化的必然结果和内在要求 | 第15页 |
| ·马克思关于劳动力成为商品的条件在社会主义阶段仍然存在 | 第15-16页 |
| ·劳动力成为商品是建立社会主义市场经济体制的要求 | 第16-17页 |
| 第4章 现实发展之二:在社会主义市场经济条件下，劳动力从商品化走向资本化 | 第17-27页 |
| ·劳动力资本化的内涵 | 第17-19页 |
| ·劳动力资本和劳动力商品不同 | 第17-18页 |
| ·劳动力资本是劳动力商品的高级形式 | 第18-19页 |
| ·劳动力资本和人力资本不能等同 | 第19页 |
| ·劳动力资本化产生的必然性 | 第19-23页 |
| ·社会生产力的发展要求劳动力资本化 | 第20-21页 |
| ·社会生产关系的变革要求劳动力资本化 | 第21-23页 |
| ·劳动力资本化的意义 | 第23-27页 |
| ·劳动力资本化，更能体现劳动人民当家作主，实现最有效的利益激励，提高劳动生产率 | 第23页 |
| ·劳动力资本化，可以极大限度地降低企业的经营风险 | 第23-24页 |
| ·劳动力资本化会促使劳动者提高自身的知识技术含量和劳动素质，促使经营者尊重人才、爱惜人才 | 第24-25页 |
| ·劳动力资本化有利于我们明确社会主义企业的生产目的 | 第25-26页 |
| ·劳动力资本化有利于抑制两极分化，更好地实现共同富裕的目标 | 第26页 |
| ·有助于国有资产的保值增值(第5章详述) | 第26-27页 |
| 第5章 现实发展之三:在社会主义市场经济条件下，劳动者在收入分配上不仅按劳动力价值得到工资，而且还参与剩余价值的分配 | 第27-30页 |
| ·劳动力资本化的关键是明确剩余价值索取权 | 第27页 |
| ·一般工人享有剩余索取权的实施构想 | 第27-30页 |
| 第6章 现实发展之四:在社会主义市场经济条件下，逐步明确确立劳动力产权 | 第30-39页 |
| ·劳动力产权的内涵及形式的演变 | 第30-32页 |
| ·劳动力产权的内涵 | 第30页 |
| ·劳动力产权的演变 | 第30-31页 |
| ·社会主义市场经济中劳动力产权具有以下特征 | 第31-32页 |
| ·我国必须明确确立劳动力产权 | 第32-34页 |
| ·劳动力产权制度的改革是建立在企业与职工利益共同体基础上的 | 第32-33页 |
| ·劳动力产权制度改革是国有企业建立有效的公司治理结构的前提 | 第33页 |
| ·劳动力产权制度的确立是加快实现收入分配制度改革的实质性突破 | 第33页 |
| ·劳动力产权制度的确立是形成科技人才充分发挥作用的制度环境的内在动力 | 第33-34页 |
| ·劳动力产权制度的确立是解决国有企业活力不足的主要途径之一 | 第34页 |
| ·我国的劳动力产权现状及原因 | 第34-37页 |
| ·现状 | 第34-35页 |
| ·原因 | 第35-37页 |
| ·实现劳动力产权的措施 | 第37-39页 |
| ·确立合理的收益分配制度是实现劳动力产权的根本的制度性保障 | 第37页 |
| ·加快法律制度建设保障劳动力收益权的实现 | 第37页 |
| ·加强配套条件与社会环境的建设，促进劳资利益分配的和谐 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
