| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、相关概念的界定 | 第8-12页 |
| （一） 公务员工资的涵义 | 第8-10页 |
| （二） 激励的涵义 | 第10-12页 |
| 二、公务员工资激励功能实现的条件和影响因素 | 第12-19页 |
| （一） 公务员工资激励功能实现的条件 | 第12-14页 |
| （二） 影响工资激励功能实现的因素 | 第14-19页 |
| 三、我国现行的公务员工资体系及其存在的主要问题 | 第19-30页 |
| （一） 我国公务员工资制度体系的发展 | 第19-23页 |
| （二） 我国现行公务员工资缺乏激励性在制度管理方面存在的主要问题和原因分析 | 第23-30页 |
| 四、我国公务员工资实现激励功能的措施 | 第30-38页 |
| （一） 建立科学的工资管理模式 | 第30-32页 |
| （二） 合理设计公务员工资结构及相关比例 | 第32-34页 |
| （三） 建立规范的工资配套机制 | 第34-36页 |
| （四） 建立健全法制规范 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 论文摘要 | 第43-46页 |
| Abstract | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |