我国农村人力资源现状及开发对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-14页 |
| ·研究的背景 | 第7页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-9页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·本文的基本框架、研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 2 农村人力资源开发的相关理论 | 第14-21页 |
| ·农村人力资源开发的相关概念 | 第14-18页 |
| ·人力资源 | 第14-17页 |
| ·农村人力资源 | 第17-18页 |
| ·农村人力资源开发的理论基础 | 第18-21页 |
| ·人力资本理论 | 第18页 |
| ·马克思主义关于人的理论 | 第18-19页 |
| ·劳动力流动理论 | 第19-20页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第20-21页 |
| 3 我国农村人力资源及开发现状分析 | 第21-40页 |
| ·我国农村人力资源的现状 | 第21-26页 |
| ·农村人力资源的数量现状 | 第21-22页 |
| ·农村人力资源的质量现状 | 第22-24页 |
| ·农村人力资源的结构现状 | 第24-26页 |
| ·我国农村人力资源开发的现状 | 第26-34页 |
| ·我国农村人力资源开发的成果 | 第26-28页 |
| ·我国农村人力资源开发中存在的问题 | 第28-34页 |
| ·我国农村人力资源开发中存在问题的成因 | 第34-40页 |
| ·农民人均收入低 | 第34-35页 |
| ·人力资源开发的成本过高 | 第35-36页 |
| ·二元经济结构的影响 | 第36-37页 |
| ·人力资本投资收益率低 | 第37页 |
| ·国家对农村人力资源开发的投入不足 | 第37-40页 |
| 4 我国农村人力资源开发的对策 | 第40-54页 |
| ·制度建设是农村人力资源开发的基础 | 第40-42页 |
| ·创建完善的人力资源市场制度体系 | 第40页 |
| ·完善农村人力资源管理体系 | 第40页 |
| ·建立农村人力资源开发评估制度 | 第40-41页 |
| ·改革相关制度，培育城乡统一的劳动力市场 | 第41页 |
| ·完善农村土地制度，保障农民的合法权益 | 第41-42页 |
| ·加强农村计划生育政策 | 第42页 |
| ·发展农村教育是农村人力资源开发的根本 | 第42-47页 |
| ·落实教育优先发展战略 | 第42页 |
| ·构建完善的农村教育体系 | 第42-45页 |
| ·完善农技培训和推广体系 | 第45-46页 |
| ·发展农村文化事业 | 第46-47页 |
| ·转移农村剩余劳动力是农村人力资源开发的重要途径 | 第47-50页 |
| ·发展劳动密集型产业，吸收农村剩余劳动力 | 第47页 |
| ·优化农业产业结构，增加农业的就业容量 | 第47-48页 |
| ·发展农村中小企业，吸纳农村剩余劳动力 | 第48页 |
| ·政府要为农村剩余劳动力转移提供信息 | 第48-49页 |
| ·加快农村城镇化步伐，促进农村劳动力转移 | 第49-50页 |
| ·增加投资是农村人力资源开发的保障 | 第50-54页 |
| ·树立农村人力资本投资的正确观念 | 第50页 |
| ·加大对农业的投入，改善农业条件 | 第50-51页 |
| ·加大对农村医疗卫生保健事业的投入 | 第51-52页 |
| ·增加农村教育投资 | 第52页 |
| ·多渠道筹措资金，加大农村人力资源开发投资力度 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 在校学习期间所发表的论文、专利及获奖情况 | 第59页 |
