| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 离职竞业禁止制度之界定 | 第11-18页 |
| 第一节 离职竞业禁止的涵义 | 第11-12页 |
| 第二节 离职竞业禁止与在职竞业禁止的关系 | 第12-14页 |
| 第三节 离职竞业禁止与保护商业秘密之间的关系 | 第14-17页 |
| 第四节 离职竞业禁止制度的意义 | 第17-18页 |
| 第二章 离职竞业禁止制度中的利益冲突 | 第18-23页 |
| 第一节 企业的财产权和员工的自主择业权的利益冲突 | 第18-19页 |
| 第二节 维护法律的公平正义和促进整体经济利益最大化的矛盾 | 第19-20页 |
| 第三节 发展中国家的发展和发达国家的产权保护的冲突 | 第20-21页 |
| 第四节 人才流动与商业秘密保护之间的冲突 | 第21-23页 |
| 第三章 国外相关规定及对我国立法、司法的启示 | 第23-31页 |
| 第一节 发达国家对离职竞业禁止制度的规定 | 第23-26页 |
| 第二节 我国对离职竞业禁止规定的现状 | 第26-27页 |
| 第三节 对离职竞业禁止的进一步思考 | 第27-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32页 |