不定期劳动合同研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 导言 | 第9-10页 |
| 第一章 不定期劳动合同的基本理论问题 | 第10-19页 |
| 第一节 不定期劳动合同的界定 | 第10-14页 |
| 一、劳动合同期限的分类 | 第10-12页 |
| 二、不定期劳动合同与定期劳动合同的区别 | 第12页 |
| 三、不定期劳动合同的法律效力 | 第12-14页 |
| 第二节 不定期劳动合同的历史沿革 | 第14-16页 |
| 一、国外的历史沿革 | 第14-15页 |
| 二、国内的历史沿革 | 第15-16页 |
| 第三节 不定期劳动合同的性质 | 第16-19页 |
| 一、不定期劳动合同的功能 | 第16-17页 |
| 二、不定期劳动合同的合理性 | 第17-19页 |
| 第二章 不定期劳动合同比较研究 | 第19-30页 |
| 第一节 不定期劳动合同的国际比较 | 第19-28页 |
| 一、美国模式的启示 | 第19-22页 |
| 二、日本模式的启示 | 第22-26页 |
| 三、欧洲模式的启示 | 第26-28页 |
| 第二节 我国国内的立法比较 | 第28-30页 |
| 一、补偿性 | 第29页 |
| 二、表彰性 | 第29-30页 |
| 第三章 不定期劳动合同的制度评价 | 第30-40页 |
| 第一节 我国不定期劳动合同的认识误区 | 第30页 |
| 第二节 我国不定期劳动合同制度的本质 | 第30-33页 |
| 第三节 我国不定期劳动合同的制度弊端 | 第33-36页 |
| 第四节 理论界关于完善不定期劳动合同制度的争鸣 | 第36-40页 |
| 一、“劳动关系长期化、劳动合同短期化”的理解 | 第36-37页 |
| 二、“重构论（双向改革）”和“单向改革论” | 第37-40页 |
| 第四章 不定期劳动合同制度的完善 | 第40-45页 |
| 第一节 完善现行制度的必要性 | 第40-42页 |
| 一、我国劳动力市场的需要 | 第40-41页 |
| 二、我国劳动法制不断发展完善的需要 | 第41-42页 |
| 三、加入WTO 后，与国际接轨的需要 | 第42页 |
| 第二节 我国劳动合同期限的立法趋势 | 第42-45页 |
| 一、两种期限的劳动合同不可或缺 | 第42-44页 |
| 二、重构不定期劳动合同的设计理念 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
