高校干部队伍素质测评体系构建研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·论文的研究背景 | 第6-7页 |
| ·论文的研究方向 | 第7-9页 |
| ·论文的研究内容和框架 | 第9-10页 |
| 第二章 高校干部队伍素质测评的基本内容 | 第10-31页 |
| ·人才素质测评的主要类型 | 第10-16页 |
| ·高校干部队伍素质测评的主要功用 | 第16-17页 |
| ·人才素质测评在人力资源开发中的作用与发挥 | 第17页 |
| ·人才素质测评的基本原理 | 第17-22页 |
| ·高校干部队伍素质测评的内容 | 第22-24页 |
| ·高校干部队伍素质测评内容的标准化步骤 | 第24-27页 |
| ·高校干部队伍素质测评结果的报告 | 第27-29页 |
| ·高校干部素质测评内容的确定和测评指标体系的建构 | 第29-31页 |
| 第三章 高校干部队伍素质测评的统计学基础 | 第31-34页 |
| ·统计表和统计图 | 第31-32页 |
| ·集中趋势和离中趋势 | 第32页 |
| ·概率分布 | 第32页 |
| ·相关分析 | 第32-33页 |
| ·推论统计 | 第33页 |
| ·方差分析 | 第33页 |
| ·回归分析 | 第33-34页 |
| 第四章 高校干部胜任特征模型的建构 | 第34-41页 |
| ·胜任特征的概念 | 第34页 |
| ·胜任特征的种类 | 第34-35页 |
| ·胜任特征研究的意义 | 第35页 |
| ·胜任特征模型的建构 | 第35-38页 |
| ·高校干部胜任特征模型的建构 | 第38-41页 |
| 第五章 利用评价中心进行高校干部素质测评 | 第41-47页 |
| ·评价中心的概念和特点 | 第41-42页 |
| ·评价中心的测评原理 | 第42页 |
| ·评价中心的主要内容 | 第42-43页 |
| ·利用评价中心对高校干部进行素质测评的操作过程 | 第43-47页 |
| 第六章 高校干部队伍的绩效考评 | 第47-70页 |
| ·绩效考评的概念、类型、功用 | 第47-50页 |
| ·绩效考评标准的设计 | 第50-55页 |
| ·绩效考评的方法 | 第55-66页 |
| ·绩效考评的组织与实施 | 第66-70页 |
| 第七章 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
