| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 中小施工企业及人员激励分析 | 第12-20页 |
| ·中小施工企业的特点 | 第12-14页 |
| ·中小施工企业人力资源状况分析 | 第14-16页 |
| ·中小施工企业的现有员工激励状况 | 第16-18页 |
| ·需要通过激励解决的问题 | 第18-20页 |
| 3 中小施工企业激励的任务和原则 | 第20-26页 |
| ·激励的目标任务 | 第20-22页 |
| ·中小施工企业的激励原则 | 第22-26页 |
| 4 中小施工企业激励的方法模式 | 第26-35页 |
| ·以稳定队伍为基础的薪酬激励模式 | 第26-27页 |
| ·以优化结构为目的的奖惩激励模式 | 第27-28页 |
| ·以选贤任能为目标的绩效考核激励模式 | 第28-30页 |
| ·以塑造团队精神为目的的目标激励模式 | 第30-31页 |
| ·以培养归属感为目的的福利激励模式 | 第31-32页 |
| ·以培育共同价值理念为目标的文化激励模式 | 第32-35页 |
| 5 中小施工企业激励的方式模式 | 第35-41页 |
| ·全方位、多层次激励与管理者激励相结合，以企业管理者为主的“上对下”激励模式 | 第35-36页 |
| ·私下沟通与公开渲染相结合，以大张旗鼓为主的“张扬式”激励模式 | 第36-37页 |
| ·阶段性与经常性相结合，以经常性为主的“渗透式”激励模式 | 第37-38页 |
| ·灵活多样与制度化相结合，以制度化为主的“启发式”激励模式 | 第38-39页 |
| ·鞭策式与引导式相结合，以引导为主的“推拉式”激励模式 | 第39-41页 |
| 6 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 学位论文数据集 | 第44页 |
