四川电力建设二公司人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·课题的选题背景 | 第9-10页 |
| ·课题的研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·本文主要内容 | 第13-15页 |
| 第二章 电力建设二公司人力资源管理系统需求分析 | 第15-26页 |
| ·人力资源管理 | 第15-20页 |
| ·人力资源管理定义 | 第15页 |
| ·人力资源管理的重要性 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理系统的发展 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理系统的功能 | 第18-20页 |
| ·电力建设二公司人力资源管理系统需求分析 | 第20-25页 |
| ·员工信息管理子系统 | 第21-22页 |
| ·报表管理子系统 | 第22页 |
| ·招聘管理子系统 | 第22-23页 |
| ·培训管理子系统 | 第23页 |
| ·考勤管理子系统 | 第23-24页 |
| ·绩效管理子系统 | 第24页 |
| ·调动管理子系统 | 第24-25页 |
| ·系统管理子系统 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 电力建设二公司人力资源管理系统分析与设计 | 第26-50页 |
| ·系统设计 | 第26-28页 |
| ·系统设计概述 | 第26-27页 |
| ·UML 在系统设计中的应用 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理系统总体设计 | 第28-33页 |
| ·人力资源管理系统用例模型设计 | 第28-29页 |
| ·人力资源管理系统类图设计 | 第29-33页 |
| ·人力资源管理系统各子系统设计 | 第33-42页 |
| ·员工信息管理子系统 | 第33-34页 |
| ·报表管理子系统 | 第34页 |
| ·招聘管理子系统 | 第34-35页 |
| ·培训管理子系统 | 第35-37页 |
| ·考勤管理子系统 | 第37-38页 |
| ·绩效管理子系统 | 第38-39页 |
| ·调动管理子系统 | 第39-41页 |
| ·系统管理子系统 | 第41-42页 |
| ·数据库设计 | 第42-48页 |
| ·系统安全性设计 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 电力建设二公司人力资源管理系统实现及测试 | 第50-71页 |
| ·人力资源管理系统总体流程 | 第50-51页 |
| ·用户登录界面和主界面设计 | 第51-52页 |
| ·员工信息管理子系统实现 | 第52-54页 |
| ·报表管理子系统实现 | 第54-56页 |
| ·招聘管理子系统实现 | 第56-58页 |
| ·培训管理子系统实现 | 第58-60页 |
| ·考勤管理子系统实现 | 第60-62页 |
| ·绩效管理子系统实现 | 第62-64页 |
| ·调动管理子系统实现 | 第64-65页 |
| ·系统管理子系统实现 | 第65-67页 |
| ·系统测试 | 第67-69页 |
| ·界面测试 | 第68页 |
| ·功能测试 | 第68-69页 |
| ·需求测试 | 第69页 |
| ·性能测试 | 第69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 第五章 结论与展望 | 第71-73页 |
| ·结论 | 第71页 |
| ·下一步研究工作 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附件1 系统部分关键代码 | 第76-83页 |
