| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstraot | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| 第2章 相关领域研究综述 | 第13-33页 |
| ·工作压力理论研究综述 | 第13-20页 |
| ·工作压力理论的界定 | 第13-14页 |
| ·指导工作压力研究的几种的几种理论模型 | 第14-18页 |
| ·工作压力源的理论 | 第18-19页 |
| ·工作压力带来的影响 | 第19-20页 |
| ·组织气氛的相关理论综述 | 第20-25页 |
| ·组织气氛的概念 | 第20-22页 |
| ·组织气氛的构成要素 | 第22-25页 |
| ·组织气氛各要素之间的辨证关系 | 第25页 |
| ·工作满意度的相关理论研究 | 第25-29页 |
| ·工作满意度的定义 | 第25-26页 |
| ·工作满意度的相关理论 | 第26-27页 |
| ·工作满意度各要素之间的辨证关系 | 第27-29页 |
| ·工作压力与工作满意度关系的研究综述 | 第29页 |
| ·组织气氛与工作满意度关系的研究综述 | 第29-30页 |
| ·问题的提出和研究假设 | 第30-33页 |
| 第3章 研究过程 | 第33-38页 |
| ·研究样本的来源 | 第33页 |
| ·研究工具 | 第33-37页 |
| ·工作压力量表 | 第33-34页 |
| ·组织气氛量表 | 第34-36页 |
| ·工作满意度量表 | 第36-37页 |
| ·施测程序 | 第37页 |
| ·数据处理 | 第37-38页 |
| 第4章 结果与分析 | 第38-55页 |
| ·公务员的工作压力、组织气氛和工作满意度的总体状况 | 第38-39页 |
| ·公务员的工作压力的总体状况 | 第38页 |
| ·公务员的组织气氛的总体状况 | 第38-39页 |
| ·公务员的工作满意度的总体状况 | 第39页 |
| ·公务员的工作满意度、工作压力、组织气氛的人口统计学差异 | 第39-47页 |
| ·性别与工作满意度、工作压力、组织气氛 | 第40-41页 |
| ·婚姻状况与工作满意度、工作压力、组织气氛 | 第41-42页 |
| ·年龄与工作满意度、工作压力、组织气氛 | 第42-44页 |
| ·教育程度与工作满意度、工作压力、组织气氛 | 第44-45页 |
| ·任职时间与工作满意度、工作压力、组织气氛 | 第45-47页 |
| ·公务员的工作压力、组织气氛与工作满意度的关系 | 第47-48页 |
| ·公务员的工作压力与工作满意度的关系 | 第47页 |
| ·公务员的组织气氛与工作满意度的关系 | 第47-48页 |
| ·公务员的组织气氛与工作压力的关系 | 第48页 |
| ·人口学特征、工作压力、组织气氛对工作满意度的回归分析 | 第48-55页 |
| 第5章 综合讨论 | 第55-63页 |
| ·公务员的工作压力、组织气氛和工作满意度的总体状况分析 | 第55页 |
| ·公务员的工作满意度、工作压力、组织气氛的人口统计学变量差异 | 第55-60页 |
| ·公务员的工作压力、组织气氛与工作满意度的关系分析 | 第60-61页 |
| ·建议和研究中的不足 | 第61-63页 |
| ·建议 | 第61-62页 |
| ·研究中的不足 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简历 | 第75-76页 |
| 福建师范大学学位论文使用授权声明 | 第76页 |
