| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一部分 研究综述 | 第10-25页 |
| 1 职业倦怠 | 第10-16页 |
| ·研究历史 | 第10-11页 |
| ·职业倦怠的研究取向 | 第11-12页 |
| ·职业倦怠的概念 | 第12-15页 |
| ·职业倦怠的测量 | 第15-16页 |
| 2 国外对医生职业倦怠的研究现状 | 第16-19页 |
| ·医生职业倦怠的表现与后果 | 第16-17页 |
| ·医生职业倦怠的相关因素的研究 | 第17-19页 |
| 3 国内对医生职业倦怠的研究现状 | 第19页 |
| 4 工作要求及相关理论模型 | 第19-21页 |
| ·工作要求—资源模型 | 第20-21页 |
| 5 控制感及相关模型 | 第21-22页 |
| ·控制感 | 第21-22页 |
| ·工作要求-控制模型的含义 | 第22页 |
| ·JD-R模型与JD-C模型的比较 | 第22页 |
| 6 问题提出 | 第22-25页 |
| ·选题背景及意义 | 第23-24页 |
| ·研究构想 | 第24-25页 |
| 第二部分 实证研究 | 第25-74页 |
| 研究一 医生职业倦怠量表的修编 | 第25-39页 |
| 1 研究目的 | 第25页 |
| 2 研究方法 | 第25-28页 |
| ·编制策略 | 第25页 |
| ·编制程序 | 第25-28页 |
| 3 研究结果 | 第28-35页 |
| ·访谈结果 | 第28-29页 |
| ·BI-PS预测结果 | 第29-31页 |
| ·BI-PS正式版本的内容 | 第31-32页 |
| ·BI-PS信、效度检验结果 | 第32-35页 |
| 4 讨论 | 第35-39页 |
| ·访谈结果分析 | 第35页 |
| ·关于BI-PS的维度建构和确立 | 第35-36页 |
| ·BI-PS的信、效度 | 第36-39页 |
| 研究二 工作要求、工作控制感与医生职业倦怠的关系研究 | 第39-74页 |
| 1 研究目的 | 第39页 |
| 2 研究方法 | 第39-41页 |
| ·研究对象 | 第39-40页 |
| ·测量工具 | 第40-41页 |
| ·施测程序 | 第41页 |
| ·数据统计处理 | 第41页 |
| 3 研究结果 | 第41-65页 |
| ·医生职业倦怠的基本状况 | 第42页 |
| ·医生职业倦怠的多因素方差分析 | 第42-55页 |
| ·医生工作要求的基本状况 | 第55-57页 |
| ·医生工作控制感的基本状况 | 第57-60页 |
| ·工作要求、工作控制感与医生职业倦怠的关系研究 | 第60-65页 |
| 4 讨论 | 第65-74页 |
| ·医生职业倦怠的一般特点 | 第65-66页 |
| ·医生职业倦怠的发展特点 | 第66-67页 |
| ·医院级别对医生职业倦怠的影响 | 第67-68页 |
| ·性别和学历对医生职业倦怠的影响 | 第68-69页 |
| ·医生工作要求的一般状况 | 第69-70页 |
| ·医生工作控制感的一般状况 | 第70页 |
| ·工作要求、工作控制感与医生职业倦怠的关系 | 第70-74页 |
| 第三部分 实践启示 | 第74-79页 |
| 1 改变个体 | 第74-76页 |
| ·增强控制感、学会合理安排时间 | 第74页 |
| ·丰富业余生活、减轻压力 | 第74页 |
| ·建立和谐的人际关系 | 第74-75页 |
| ·进行职业生涯设计 | 第75页 |
| ·治疗与干预 | 第75-76页 |
| 2 改变环境 | 第76-79页 |
| ·完善医院的管理体制 | 第76-77页 |
| ·减轻工作负荷，降低工作要求 | 第77页 |
| ·为医生创造一个宽松的社会环境 | 第77-79页 |
| 第四部分 结论 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-86页 |
| 附录 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90页 |