| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·前言 | 第10-11页 |
| ·相关研究综述 | 第11-22页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第22-24页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| ·文献资料法 | 第22页 |
| ·调查研究法 | 第22页 |
| ·数理统计法 | 第22-23页 |
| ·比较分析法 | 第23-24页 |
| 第三章 我国体育人才队伍现状分析 | 第24-42页 |
| ·我国体育管理人才现状分析 | 第25-27页 |
| ·我国体育专业技术人员现状分析 | 第27-30页 |
| ·我国体育教练员人才队伍现状分析 | 第30-34页 |
| ·我国优秀运动员人才队伍现状分析 | 第34-38页 |
| ·我国体育裁判员现状分析 | 第38-40页 |
| ·我国社会体育指导员现状分析 | 第40-42页 |
| 第四章 我国体育人才队伍存在的主要问题 | 第42-51页 |
| ·体育人才的分布还不太合理 | 第42-44页 |
| ·体育人才层级结构失衡 | 第44-46页 |
| ·体育管理人才专业结构不合理 | 第46-47页 |
| ·高层次、复合型体育人才总数量和年龄结构有待优化 | 第47-48页 |
| ·教练员综合素质还有待于全面提升 | 第48-51页 |
| 第五章 我国体育人才资源开发与管理的对策研究 | 第51-66页 |
| ·加快体育人才管理体制创新，创建优良的人才开发环境 | 第51-54页 |
| ·不断深化人才培养、选拔和用人体制与机制的改革 | 第51-52页 |
| ·加快实现体育部门人事管理职能和角色的转变 | 第52-53页 |
| ·强化竞争、考评、激励机制，激发人才活力 | 第53页 |
| ·营造优良宽松的人才发展环境，激发人才创造力 | 第53-54页 |
| ·建立和健全体育人才信息数据库，实施信息化管理工程 | 第54-55页 |
| ·强化教育培训，实施体育人才能力拓展工程 | 第55-59页 |
| ·以高层次人才为重点，加大体育人才培养、开发力度 | 第56-57页 |
| ·构建全国性体育人才教育培训体系 | 第57-58页 |
| ·整合教育、体育资源 | 第58-59页 |
| ·建立和完善优秀运动员的社会保障机制 | 第59-61页 |
| ·继续贯彻落实运动员奖学金、助学金制度 | 第59-60页 |
| ·加快推进退役运动员就业安置方式的改革步伐 | 第60-61页 |
| ·加强业余体训运动员九年制义务教育工作 | 第61页 |
| ·加强人才的交流与合作，促进人才资源高效整合 | 第61-63页 |
| ·完善人才资源流动机制 | 第61-62页 |
| ·广泛吸纳社会优秀人才 | 第62页 |
| ·加强对外交往，进一步促进国际交流 | 第62页 |
| ·加大体育人才市场规范建设力度 | 第62-63页 |
| ·建立人才资源整体开发体系 | 第63-66页 |
| ·大力扶持中西部地区体育人才资源开发 | 第63-64页 |
| ·优势互补、互动开发，促进各地区体育人才联动发展 | 第64页 |
| ·加大基层体育人才培养、开发力度 | 第64-65页 |
| ·加大对非优势竞技项目人才培养的力度 | 第65-66页 |
| 第六章 结论 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |