| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 人力资本与股权的法律实践回顾 | 第10-22页 |
| ·国外人力资本与股权的法律实践 | 第10-15页 |
| ·国外企业家人力资本与股权——股票期权制度的法律实践 | 第10-11页 |
| ·国外技术型人力资本与股权——技术干股的法律实践 | 第11-12页 |
| ·国外一般型人力资本与股权——职工持股制度的法律实践 | 第12-13页 |
| ·国外“劳务出资”制度的法律实践 | 第13-15页 |
| ·我国人力资本与股权的法律实践 | 第15-18页 |
| ·我国企业家人力资本与股权——股票期权制度的法律实践 | 第15-16页 |
| ·我国技术型人力资本与股权——技术股的法律实践 | 第16页 |
| ·我国一般型人力资本与股权——职工持股制度的法律实践 | 第16-17页 |
| ·我国人力资本出资的法律实践 | 第17-18页 |
| ·人力资本与股权法律实践的理性分析 | 第18-22页 |
| ·法律实践证明人力资本所有者应该享有股权 | 第18-19页 |
| ·法律实践呼唤确立人力资本入股制度的法律地位 | 第19-22页 |
| 第二章 人力资本入股的法学基础 | 第22-43页 |
| ·人力资本入股的法学内涵 | 第22-30页 |
| ·人力资本入股的主体 | 第23-25页 |
| ·人力资本入股的基本形式 | 第25-26页 |
| ·权利和义务 | 第26-29页 |
| ·人力资本入股与人力资本所有者享有股权的其他法律形式的区别 | 第29-30页 |
| ·人力资本入股的法理学基础 | 第30-35页 |
| ·法律的基本性质与人力资本入股 | 第30-32页 |
| ·法律价值与人力资本入股 | 第32-34页 |
| ·法权与人力资本入股 | 第34-35页 |
| ·人力资本入股的经济法基础 | 第35-43页 |
| ·人力资本可以作价入股 | 第35-38页 |
| ·人力资本所有者可以享有股权 | 第38-41页 |
| ·人力资本入股符合股权的经济法属性 | 第41-43页 |
| 第三章 人力资本入股的法律规制 | 第43-53页 |
| ·人力资本入股的市场主体法规范 | 第43-48页 |
| ·公司企业法来确定人力资本入股的法律地位 | 第43-44页 |
| ·公司企业法规定人力资本价值评估机制 | 第44-46页 |
| ·破产法规定人力资本入股的风险防范制度 | 第46-48页 |
| ·法律责任 | 第48页 |
| ·人力资本入股的市场规制法规范 | 第48-50页 |
| ·证券法 | 第48-49页 |
| ·税法 | 第49-50页 |
| ·会计法 | 第50页 |
| ·人力资本入股的经济程序法规范 | 第50-53页 |
| ·人力资本入股的程序 | 第50-51页 |
| ·相关的法律救济程序 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录A(攻读学位期间发表的论文) | 第57页 |
