| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-21页 |
| ·文献探讨 | 第8-16页 |
| ·高校业绩津贴制度 | 第8-11页 |
| ·公平认知 | 第11-13页 |
| ·组织承诺 | 第13-15页 |
| ·业绩津贴制度、公平认知与组织承诺 | 第15-16页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第16-18页 |
| ·研究的总体构思与设计思路 | 第18-21页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究构思 | 第18-21页 |
| 第二章 问卷的设计 | 第21-27页 |
| ·问卷设计 | 第21-26页 |
| ·问卷预测试 | 第26-27页 |
| 第三章 问卷调查 | 第27-43页 |
| ·研究对象说明 | 第27-29页 |
| ·量表的检验 | 第29-43页 |
| ·业绩津贴制度问卷的检验 | 第29-34页 |
| ·公平认知问卷的检验 | 第34-39页 |
| ·组织承诺问卷的检验 | 第39-43页 |
| 第四章 结果分析 | 第43-55页 |
| ·描述性统计结果 | 第43-44页 |
| ·分配公平认知、程序公平认知对组织承诺的影响分析 | 第44-45页 |
| ·公平认知在业绩津贴制度对组织承诺影响中的中介作用 | 第45-55页 |
| ·分配公平在业绩津贴制度对组织承诺影响中的中介作用 | 第45-50页 |
| ·业绩津贴制度对分配公平的影响作用分析 | 第45-48页 |
| ·分配公平在基于业绩评价的业绩津贴制度对组织承诺影响中的中介作用分析 | 第48页 |
| ·分配公平在基于能力评价的业绩津贴制度对组织承诺影响中的中介作用分析 | 第48-49页 |
| ·分配公平在基于岗位评价的业绩津贴制度对组织承诺影响中的中介作用分析 | 第49-50页 |
| ·程序公平在业绩津贴制度对组织承诺影响中的中介作用 | 第50-55页 |
| ·业绩津贴制度对程序公平的影响作用分析 | 第50页 |
| ·程序公平在基于业绩评价的业绩津贴制度对组织承诺影响中的中介作用分析 | 第50-51页 |
| ·程序公平在基于能力评价的业绩津贴制度对组织承诺影响中的中介作用分析 | 第51-52页 |
| ·程序公平在基于岗位评价的业绩津贴制度对组织承诺影响中的中介作用分析 | 第52-55页 |
| 第五章 结果讨论 | 第55-57页 |
| 第六章 结论与建议 | 第57-61页 |
| ·研究的主要结论及贡献 | 第57-59页 |
| ·建议 | 第59-60页 |
| ·研究局限及展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录A | 第65-71页 |
| 附录B | 第71页 |
