我国公务员薪酬激励机制研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
第一章 绪论	第6-10页
·论文研究的目的与意义	第6-7页
·论文研究的背景	第7-9页
·研究的内容与方法	第9-10页
第二章 薪酬管理的基本理论	第10-28页
·薪酬与薪酬管理	第10-13页
·激励理论与绩效薪酬	第13-22页
·薪酬激励的有效性研究	第22-23页
·乔治·T·米尔科维奇的薪酬管理模型	第23-28页
第三章 公务员薪酬制度概述	第28-35页
·工资构成	第28-31页
·公务员薪酬水平的确定	第31页
·公务员增资制度	第31-33页
·公务员绩效考核制度	第33-35页
第四章 公务员薪酬激励机制分析	第35-41页
·公务员薪酬激励现状分析	第35-38页
·对激励的认识上存在的误区	第38-39页
·我国公务员绩效考核存在的问题	第39-41页
第五章 建立公务员薪酬激励机制的对策	第41-59页
·公务员薪酬制度设计原则	第41-42页
·公务员激励性薪酬体系的基本要求	第42-43页
·公务员薪酬激励机制的对策	第43-59页
第六章 公务员薪酬改革的最新进展	第59-65页
·香港公务员薪酬制度	第59-61页
·阳光工资制度	第61-65页
结束语	第65-66页
参考文献	第66-68页
发表论文和参加科研情况说明	第68-69页
致谢	第69页