内蒙古高校绩效考评与激励研究

中文摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-6页
第一章 绪论	第6-14页
·课题研究的背景、目的及意义	第6-7页
·国内外有关理论的研究综述	第7-11页
·论文的研究方法	第11-12页
·本论文的框架结构及创新点	第12-14页
第二章 我国高校人力资源管理的现状	第14-26页
·我国人力资源的历史、现状及发展趋势	第14-17页
·加入WTO 对我国高校人力资源管理的影响	第17-19页
·我国高校人力资源管理的特点	第19-20页
·我国高校人力资源管理的现状及存在的问题	第20-26页
第三章 内蒙古高校人力资源的现状	第26-39页
·内蒙古自治区区位特点	第26-27页
·内蒙古高校概况	第27-29页
·内蒙古高校人力资源的现状分析	第29-36页
·内蒙古高校人力资源管理存在的问题	第36-39页
第四章 内蒙古高校薪酬管理及激励办法	第39-55页
·薪酬与薪酬体系	第39-42页
·我区高校薪酬结构中存在的问题	第42-44页
·内蒙古高校分配制度改革方案	第44-55页
第五章 内蒙古高校教师及管理人员的绩效考核	第55-72页
·绩效考核的作用与遵循的原则	第55-60页
·我区高校绩效考核采用的主要方法	第60-61页
·高校中层党政管理与辅助人员的考核方案	第61-64页
·实验技术人员的考核方案	第64-66页
·专任教师的考核方案	第66-68页
·现行考核体系存在的问题及改进措施	第68-72页
攻读硕士学位期间发表的论文	第72-73页
参考文献	第73-75页
致谢	第75页