民办高校的战略人力资源管理研究

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-8页
1 绪论	第8-14页
·民办高校的界定和分类	第8-9页
·人力资源和民办高校人力资源	第9-11页
·人力资源管理的理论发展	第11-13页
·本文研究的内容和创新点	第13-14页
2 战略人力资源管理理论	第14-23页
·人力资源战略和战略之间的关系	第14-16页
·人力资源战略的定义及其类型	第15页
·人力资源战略和企业战略之间的关系	第15-16页
·战略人力资源管理与民办高校战略人力资源管理	第16-20页
·战略人力资源管理	第16-17页
·战略人力资源管理方法研究	第17-19页
·战略人力资源管理在民办高校中的作用	第19-20页
·民办高校战略人力资源管理的内容和角色	第20-23页
·民办高校战略人力资源管理的内容	第20-21页
·民办高校战略人力资源管理的角色	第21-23页
3 民办高校人力资源管理现状和原因分析	第23-32页
·人力资源管理和民办高校人力资源管理	第23-25页
·人力资源管理	第23页
·教师人力资源管理的由来	第23-24页
·民办高校教师人力资源管理	第24-25页
·民办高校的战略人力资源管理现状与原因分析	第25-30页
·民办高校的战略人力资源管理主要有以下几个问题	第25-26页
·产生民办高校的战略人力资源管理现状的原因	第26-30页
·民办高校战略人力资源管理的对策	第30-32页
4 民办高校战略人力资源管理机制的构建	第32-41页
·民办高校战略人力资源管理的运行体系	第32-34页
·民办高校的战略人力资源管理系统的构建	第34-41页
·战略的人力资源规划系统	第34-35页
·关键绩效指标的考核系统	第35-37页
·业绩与能力相匹配的薪酬分配系统	第37-38页
·职业生涯的培训开发系统	第38-41页
5 民办高校战略人力资源管理的展望	第41-45页
·民办高校未来的发展趋势	第41-43页
·民办高校有着广阔的发展前景	第41-42页
·竞争将越来越激烈	第42-43页
·民办高校未来人力资源管理的趋势	第43-45页
·人力资源是现代企业的核心资源	第43页
·民办高校人力资源管理将更具有战略性	第43-45页
结束语	第45-46页
参考文献	第46-48页
后记	第48页