| 一、前言 | 第1-15页 |
| (一) 国内外对行政文化的研究概述 | 第9-13页 |
| 1. 外国对行政文化的研究 | 第9-12页 |
| 2. 中国对行政文化的研究 | 第12-13页 |
| (二) 本论文对全面小康社会行政文化的研究意义 | 第13-15页 |
| 1. 理论意义 | 第14页 |
| 2. 现实意义 | 第14-15页 |
| 二、文化与行政文化简析 | 第15-19页 |
| (一) 文化的涵义 | 第15-16页 |
| (二) 行政文化概念的涵义 | 第16-18页 |
| (三) 行政文化的功能 | 第18-19页 |
| 1. 导向功能 | 第18页 |
| 2. 整合功能 | 第18页 |
| 3. 约束功能 | 第18-19页 |
| 4. 衍射功能 | 第19页 |
| 三、中国的传统行政文化 | 第19-26页 |
| (一) 中国传统行政文化的特点 | 第19-23页 |
| 1. 同一性与多样性相结合 | 第19-20页 |
| 2. 封闭性与外传性相制约 | 第20页 |
| 3. 人文性与伦理性相促进 | 第20-21页 |
| 4. 人治性与法治性相共生 | 第21-22页 |
| 5. 官本性与民本性相并存 | 第22-23页 |
| (二) 中国传统行政文化的两大范式 | 第23-26页 |
| 1. 伦理型的行政文化范式 | 第24-25页 |
| 2. 伦理-制度型的行政文化范式 | 第25-26页 |
| 四、全面小康社会行政文化概述 | 第26-40页 |
| (一) “全面建设小康社会”的科学内涵 | 第26-28页 |
| (二) 中国传统行政文化对全面小康社会行政文化的影响 | 第28-32页 |
| 1. 消极影响 | 第28-31页 |
| 2. 积极影响 | 第31-32页 |
| (三) 全面建设小康社会背景下我国行政文化的现状 | 第32-37页 |
| 1. 转化中的中国现有的行政文化 | 第33-36页 |
| 2. 中国现有行政文化存在的问题 | 第36-37页 |
| (四) 全面小康社会行政文化的作用 | 第37-40页 |
| 1. 促进市场经济的健康发展 | 第38页 |
| 2. 塑造政府部门的良好形象 | 第38-39页 |
| 3. 影响行政体制的成功改革 | 第39-40页 |
| 五、构建全面小康社会的行政文化 | 第40-53页 |
| (一) 构建全面小康社会行政文化的基本原则 | 第40-44页 |
| 1. 坚持科学的发展方向 | 第41-42页 |
| 2. 坚持“洋为中用”与“古为今用” | 第42-43页 |
| 3. 坚持与社会主义市场经济相适应 | 第43-44页 |
| (二) 全面小康社会行政文化的目标 | 第44-49页 |
| 1. 树立科学的现代行政文化观 | 第44-45页 |
| 2. 打造高素质的行政管理队伍 | 第45-46页 |
| 3. 扩大多层次的公众参与范围 | 第46-47页 |
| 4. 提高全方位的公共行政思想 | 第47页 |
| 5. 培育人道性的行政发展意识 | 第47-48页 |
| 6. 加强普遍性的权力监督制约 | 第48-49页 |
| (三) 构建全面小康社会行政文化的基本途径 | 第49-53页 |
| 1. 树立正确的行政价值观 | 第49页 |
| 2. 发展现代的行政意识 | 第49-50页 |
| 3. 培养高尚的行政道德 | 第50-51页 |
| 4. 生成健康的行政心理 | 第51页 |
| 5. 确立明确的工作目标 | 第51页 |
| 6. 加强科学的决策观念 | 第51-52页 |
| 7. 营造优美的工作环境 | 第52页 |
| 8.建立规范的用人机制 | 第52-53页 |
| 六、结论 | 第53-56页 |
| (一) 深化社会主义政治改革 | 第53-54页 |
| (二) 发展社会主义市场经济 | 第54页 |
| (三) 培育社会主义先进文化 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后 记 | 第59页 |