| 第一章 导言 | 第1-12页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-10页 |
| 一、 国有商业银行在我国商业银行体系中的地位 | 第7页 |
| 二、 现阶段国有商业银行面临的外部挑战 | 第7-8页 |
| 三、 国有商业银行产权制度的局限性 | 第8-9页 |
| 四、 激励与约束研究在国有商业银行改革中的重要作用 | 第9-10页 |
| 第二节 本文的研究对象和研究思路 | 第10-12页 |
| 一、 研究对象的界定 | 第10-11页 |
| 二、 研究的基本思路与结构 | 第11-12页 |
| 第二章 对国有商业银行经营者激励约束的一般分析 | 第12-28页 |
| 第一节 委托代理视角下的激励约束理论分析 | 第12-15页 |
| 一、 委托代理问题的经济学分析 | 第12-13页 |
| 二、 委托代理框架下激励与约束的基本模型 | 第13-15页 |
| 第二节 国有商业银行的委托代理问题 | 第15-18页 |
| 一、 我国国有商业银行产权的特征 | 第15-16页 |
| 二、 产权对国有商业银行委托代理问题的影响 | 第16-17页 |
| 三、 单一产权下国有商业银行经营者的角色行为特点 | 第17-18页 |
| 第三节 国有商业银行经营者的激励与约束分析 | 第18-28页 |
| 一、 收入报酬 | 第18-23页 |
| 二、 控制权 | 第23-25页 |
| 三、 市场竞争 | 第25-26页 |
| 四、 声誉 | 第26-28页 |
| 第三章 对国有商业银行普通员工激励与约束的分析 | 第28-40页 |
| 第一节 管理学中关于普通员工的激励约束理论 | 第28-32页 |
| 一、 三类激励理论 | 第28-29页 |
| 二、 综合激励理论 | 第29-30页 |
| 三、 激励约束理论在管理中的综合应用 | 第30-32页 |
| 第二节 国有商业银行普通员工激励与约束现状分析 | 第32-40页 |
| 一、 我国国有商业银行普通员工激励不足和约束过度的问题 | 第32-34页 |
| 二、 激励不足及约束过度的具体表现及后果 | 第34-37页 |
| 三、 普通员工激励不足及约束过度的制度分析 | 第37-40页 |
| 第四章 建立国有商业银行激励约束机制的政策建议 | 第40-54页 |
| 第一节 建立对经营者以长期为主的激励约束机制 | 第40-46页 |
| 一、 设立合理的薪酬结构，发挥银行薪酬激励作用 | 第40-44页 |
| 二、 建立健全对国有商业银行经营者有效的监督约束机制 | 第44-46页 |
| 第二节 建立对普通员工有效的激励约束机制 | 第46-54页 |
| 一、 对普通员工实行竟聘上岗、双向选择的竞争激励 | 第46-48页 |
| 二、 建立普通员工薪酬有效激励的措施 | 第48-50页 |
| 三、 建立科学的绩效考评体系 | 第50-51页 |
| 四、 充分发挥培训的激励作用 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
