摘 要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-13页 |
1 绪 论 | 第13-28页 |
·本文研究的目的和意义 | 第13-15页 |
·国内外研究状况和进展 | 第15-20页 |
·本文研究的基本思路、方法和范围 | 第20-26页 |
·本文研究内容和步骤 | 第26-28页 |
2 干部队伍素质系统涵义与特征 | 第28-52页 |
·干部素质与干部队伍素质 | 第28-34页 |
·干部队伍素质系统的涵义、组成及模型 | 第34-40页 |
·干部队伍素质系统的特征 | 第40-50页 |
·基本结论 | 第50-52页 |
3 干部队伍素质系统结构与功能 | 第52-65页 |
·干部队伍素质系统结构 | 第52-59页 |
·干部队伍素质系统功能 | 第59-61页 |
·干部队伍素质系统结构与功能之间的相互关系 | 第61-63页 |
·基本结论 | 第63-65页 |
4 干部队伍素质系统与环境 | 第65-93页 |
·干部队伍素质系统的内部环境 | 第67-74页 |
·干部队伍素质系统的外部环境 | 第74-84页 |
·环境对干部队伍素质系统的作用 | 第84-89页 |
·基本结论 | 第89-93页 |
5 干部队伍素质系统综合评价方法 | 第93-107页 |
·建立干部队伍素质系统评价指标体系的原则 | 第93-96页 |
·干部队伍素质系统评价指标体系的建立及量化方法 | 第96-102页 |
·确定干部队伍素质系统评价指标体系的权重 | 第102-104页 |
·干部队伍素质系统综合评价模型的确立 | 第104-106页 |
·基本结论 | 第106-107页 |
6 干部队伍素质系统宏观演化规律 | 第107-124页 |
·干部队伍素质系统变化规律的基本内涵 | 第107-108页 |
·干部队伍素质系统的演变过程 | 第108-119页 |
·干部队伍素质系统的基本动态特征 | 第119-122页 |
·基本结论 | 第122-124页 |
7 干部队伍素质系统的可控性分析 | 第124-133页 |
·基本问题描述与控制方程 | 第124-126页 |
·线性政策可镇定定理 | 第126-127页 |
·中心流形上的非线性政策调节与控制 | 第127-132页 |
·基本结论 | 第132-133页 |
8 品质、结构、能力要素动力学模型及其定性分析 | 第133-141页 |
·品质、结构、能力要素动力学模型 | 第133-135页 |
·品质、结构、能力要素动力学方程的分叉 | 第135-139页 |
·品质、结构、能力要素的演化规律分析 | 第139-140页 |
·基本结论 | 第140-141页 |
9 干部队伍素质系统动态评估及仿真 | 第141-178页 |
·基本概念及建模方法 | 第141-143页 |
·干部队伍素质系统的因果关系和反馈环 | 第143-150页 |
·干部队伍素质系统流图 | 第150-153页 |
·干部队伍素质系统仿真 | 第153-172页 |
·基本结论与优化对策 | 第172-178页 |
10 全文总结与展望 | 第178-186页 |
·全文总结 | 第178-184页 |
·展望 | 第184-186页 |
致 谢 | 第186-187页 |
参考文献 | 第187-198页 |
附录1 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第198-199页 |
附表5.1 评价体系咨询表 | 第199-201页 |
附表5.2 指标重要性咨询表 | 第201-203页 |
附表6.1 1952~2001年国内生产总值统计表 | 第203-205页 |
附表9.1 干部队伍素质系统因子相互影响矩阵表 | 第205-206页 |
附表9.2 干部队伍素质系统状态变量参数值 | 第206-207页 |
附表9.3 状态变量(存量值)变化 | 第207-208页 |
附表9.4 受训类比、使用偏离率期望值变化 | 第208-209页 |
附表9.5 思想方法、工作作风、群众观念期望值 | 第209-210页 |
附表9.6 履行职责能力期望值变化 | 第210-211页 |
附表9.7 受训类比对干部使用偏离率作用系数变化 | 第211-212页 |
附表9.8 文化程度上升率对履行职责能力作用系数变化 | 第212-213页 |
附表9.9 各种作用系数对干部队伍素质系统的综合影响 | 第213-214页 |
附表9.10 各种作用系数 | 第214-215页 |
附表9.11 履行职责能力调控系数变化 | 第215-216页 |
附表9.12 群众观念调控系数变化 | 第216-217页 |
附表9.13 政治觉悟调控系数变化 | 第217页 |