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干部队伍素质系统理论与应用研究

摘  要第1-6页
Abstract第6-13页
1 绪  论第13-28页
   ·本文研究的目的和意义第13-15页
   ·国内外研究状况和进展第15-20页
   ·本文研究的基本思路、方法和范围第20-26页
   ·本文研究内容和步骤第26-28页
2 干部队伍素质系统涵义与特征第28-52页
   ·干部素质与干部队伍素质第28-34页
   ·干部队伍素质系统的涵义、组成及模型第34-40页
   ·干部队伍素质系统的特征第40-50页
   ·基本结论第50-52页
3 干部队伍素质系统结构与功能第52-65页
   ·干部队伍素质系统结构第52-59页
   ·干部队伍素质系统功能第59-61页
   ·干部队伍素质系统结构与功能之间的相互关系第61-63页
   ·基本结论第63-65页
4 干部队伍素质系统与环境第65-93页
   ·干部队伍素质系统的内部环境第67-74页
   ·干部队伍素质系统的外部环境第74-84页
   ·环境对干部队伍素质系统的作用第84-89页
   ·基本结论第89-93页
5 干部队伍素质系统综合评价方法第93-107页
   ·建立干部队伍素质系统评价指标体系的原则第93-96页
   ·干部队伍素质系统评价指标体系的建立及量化方法第96-102页
   ·确定干部队伍素质系统评价指标体系的权重第102-104页
   ·干部队伍素质系统综合评价模型的确立第104-106页
   ·基本结论第106-107页
6 干部队伍素质系统宏观演化规律第107-124页
   ·干部队伍素质系统变化规律的基本内涵第107-108页
   ·干部队伍素质系统的演变过程第108-119页
   ·干部队伍素质系统的基本动态特征第119-122页
   ·基本结论第122-124页
7 干部队伍素质系统的可控性分析第124-133页
   ·基本问题描述与控制方程第124-126页
   ·线性政策可镇定定理第126-127页
   ·中心流形上的非线性政策调节与控制第127-132页
   ·基本结论第132-133页
8 品质、结构、能力要素动力学模型及其定性分析第133-141页
   ·品质、结构、能力要素动力学模型第133-135页
   ·品质、结构、能力要素动力学方程的分叉第135-139页
   ·品质、结构、能力要素的演化规律分析第139-140页
   ·基本结论第140-141页
9 干部队伍素质系统动态评估及仿真第141-178页
   ·基本概念及建模方法第141-143页
   ·干部队伍素质系统的因果关系和反馈环第143-150页
   ·干部队伍素质系统流图第150-153页
   ·干部队伍素质系统仿真第153-172页
   ·基本结论与优化对策第172-178页
10 全文总结与展望第178-186页
   ·全文总结第178-184页
   ·展望第184-186页
致  谢第186-187页
参考文献第187-198页
附录1  攻读博士学位期间发表的学术论文第198-199页
附表5.1  评价体系咨询表第199-201页
附表5.2  指标重要性咨询表第201-203页
附表6.1  1952~2001年国内生产总值统计表第203-205页
附表9.1   干部队伍素质系统因子相互影响矩阵表第205-206页
附表9.2  干部队伍素质系统状态变量参数值第206-207页
附表9.3  状态变量(存量值)变化第207-208页
附表9.4  受训类比、使用偏离率期望值变化第208-209页
附表9.5  思想方法、工作作风、群众观念期望值第209-210页
附表9.6  履行职责能力期望值变化第210-211页
附表9.7  受训类比对干部使用偏离率作用系数变化第211-212页
附表9.8  文化程度上升率对履行职责能力作用系数变化第212-213页
附表9.9  各种作用系数对干部队伍素质系统的综合影响第213-214页
附表9.10  各种作用系数第214-215页
附表9.11  履行职责能力调控系数变化第215-216页
附表9.12  群众观念调控系数变化第216-217页
附表9.13  政治觉悟调控系数变化第217页

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