| 第1章 导论 | 第1-14页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1．2 研究的意义 | 第10-12页 |
| 1．2．1 “置换型”模式研究的意义 | 第10页 |
| 1．2．2 “置换型”模式研究的必要性 | 第10-12页 |
| 1．3 本文的研究思路及内容、研究方法和结构 | 第12-14页 |
| 1．3．1 研究思路 | 第12页 |
| 1．3．2 本文的主要内容 | 第12-13页 |
| 1．3．3 本文的研究方法 | 第13页 |
| 1．3．4 本文的结构 | 第13-14页 |
| 第2章 高等院校人力资本“置换型”模式的理论依据 | 第14-20页 |
| 2．1 技术创新的相关理论 | 第14-15页 |
| 2．2 人力资本的相关理论 | 第15-18页 |
| 2．3 产权营运的相关理论 | 第18-20页 |
| 第3章 高等院校人力资源资本化调查分析 | 第20-31页 |
| 3．1 大学科技园技术股份的调研过程与方法 | 第20-21页 |
| 3．1．1 问卷设计 | 第20-21页 |
| 3．1．2 样本选择 | 第21页 |
| 3．1．3 调查方法 | 第21页 |
| 3．2 问卷调查结果的总体状况 | 第21-28页 |
| 3．2．1 被调查单位的基本情况 | 第21-23页 |
| 3．2．2 被调查单位的基本指标值 | 第23-28页 |
| 3．3 大学科技园人力资源资本化问题及原因分析 | 第28-31页 |
| 3．3．1 倡导以人为本，注重机制创新，构筑“置换型”新模式 | 第29页 |
| 3．3．2 强化要素组合，促进成果转化，创新模式成为区域经济新增长点 | 第29-31页 |
| 第4章 高等院校人力资本“置换型”模式的设计 | 第31-43页 |
| 4．1 人力资本“置换型”模式设计的影响因素分析 | 第31-34页 |
| 4．1．1 人力资本价值计量的不确定性 | 第31-32页 |
| 4．1．2 人力资本要素市场的流动性 | 第32页 |
| 4．1．3 人力资本的法律保护制度和保证机制 | 第32-33页 |
| 4．1．4 人力资本产权运行的保障机制 | 第33-34页 |
| 4．2 “置换型”模式设计的思路 | 第34-36页 |
| 4．3 “置换型”模式设计的内容 | 第36-43页 |
| 4．3．1 高等院校人力资本股份化 | 第36-37页 |
| 4．3．2 高等院校人力资本价值的计量 | 第37-39页 |
| 4．3．3 高等院校人力资本产权交易 | 第39-40页 |
| 4．3．4 “置换型”模式人力资本投资 | 第40-43页 |
| 第5章 高等院校人力资本“置换型”模式的运作 | 第43-59页 |
| 5．1 高等院校人力资本股份化机制 | 第43-53页 |
| 5．1．1 高等院校人力资本股份的设计 | 第43-46页 |
| 5．1．2 高等院校人力资本股权的计量 | 第46-50页 |
| 5．1．3 高等院校人力资本价值的计量方法 | 第50-53页 |
| 5．2 人力资本产权交易市场运作机制 | 第53-56页 |
| 5．2．1 人力资本产权交易市场运作中介 | 第53-55页 |
| 5．2．2 人力资本产权交易市场管理与变现 | 第55-56页 |
| 5．3 “置换型”模式人力资本再投资 | 第56-59页 |
| 5．3．1 “置换型”模式与产、学、研链接的人力资本投资 | 第56-57页 |
| 5．3．2 “置换型”模式人力资本投资特征分析 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第65页 |
