| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-11页 |
| 第一章 国内外领导者能力及有关特质的研究综述 | 第11-85页 |
| 一、 国外领导者能力及有关特质研究 | 第12-48页 |
| 二、 国内领导者能力及有关特质研究 | 第48-81页 |
| 三、 国内外领导者能力及有关特质研究的启示 | 第81-85页 |
| 第二章 中国局处级干部领导能力及有关特质的研究的理论构想、理论意义与现实意义 | 第85-99页 |
| 一、 何谓中国局处级干部领导能力及有关特质研究 | 第85-92页 |
| 二、 中国局处级干部领导能力及有关特质研究的理论构想 | 第92-93页 |
| 三、 中国局处级干部领导能力及有关特质研究的理论意义 | 第93-95页 |
| 四、 中国局处级干部领导能力及有关特质研究的现实意义与实践价值 | 第95-99页 |
| 第三章 中国局处级干部领导能力及有关特质构成因素研究 | 第99-122页 |
| 一、 问题的提出 | 第99页 |
| 二、 研究方法 | 第99-100页 |
| 三、 结果与分析 | 第100-116页 |
| 四、 讨论 | 第116-121页 |
| 五、 小结 | 第121-122页 |
| 第四章 中国局处级干部领导能力及有关特质现况测评 | 第122-146页 |
| 一、 问题的提出 | 第122页 |
| 二、 研究方法 | 第122-123页 |
| 三、 结果与分析 | 第123-139页 |
| 四、 讨论 | 第139-144页 |
| 五、 小结 | 第144-146页 |
| 第五章 中国领导干部人格类型研究 | 第146-164页 |
| 一、 问题的提出 | 第146页 |
| 二、 研究方法 | 第146-147页 |
| 三、 结果与分析 | 第147-159页 |
| 四、 讨论 | 第159-162页 |
| 五、 小结 | 第162-164页 |
| 第六章 当前我国领导干部能力及有关特质量化考评中的有关问题研究 | 第164-189页 |
| 一、 问题的提出 | 第164页 |
| 二、 研究方法 | 第164-166页 |
| 三、 结果与分析 | 第166-183页 |
| 四、 讨论 | 第183-187页 |
| 五、 小结 | 第187-189页 |
| 第七章 、 总讨论与总结论 | 第189-197页 |
| 一、 本研究的总体思路 | 第189-191页 |
| 二、 本研究的主要结论 | 第191-193页 |
| 三、 本研究的创新性 | 第193-195页 |
| 四、 本研究的局限与展望 | 第195-197页 |
| 参考文献 | 第197-205页 |
| 附件一: 统计表格 | 第205-248页 |
| 附件二: 问卷及量表 | 第248-251页 |
| 后记 | 第251页 |
