高校人力资源管理的伦理分析
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-13页 |
| 一、 高校人力资源管理的科学内涵 | 第13-21页 |
| (一) 人力资源与人力资源管理 | 第13-16页 |
| (二) 高校人力资源的主要特征 | 第16-17页 |
| (三) 高校人力资源管理的基本要求 | 第17-21页 |
| 二、 高校人力资源管理的伦理基础 | 第21-39页 |
| (一) 道德素质是高校人力资源的重要构成因素 | 第21-25页 |
| (二) 道德调控是高校人力资源管理的重要维度 | 第25-33页 |
| (三) 道德实现是高校人力资源管理的根本目标 | 第33-39页 |
| 三、 高校人力资源管理的伦理原则 | 第39-54页 |
| (一) 平等性原则 | 第39-41页 |
| (二) 公正性原则 | 第41-43页 |
| (三) 公开性原则 | 第43-45页 |
| (四) 规范性原则 | 第45-46页 |
| (五) 有序性原则 | 第46-48页 |
| (六) 激励性原则 | 第48-54页 |
| 四、 高校人力资源管理的伦理价值 | 第54-64页 |
| (一) 价值取向:管理理念人性化 | 第54-58页 |
| (二) 价值原则:管理机制科学化 | 第58-61页 |
| (三) 价值目标:管理效能最优化 | 第61-64页 |
| 五、 提升高校人力资源管理伦理价值的基本对策 | 第64-78页 |
| (一) 当前高校人力资源管理中存在的伦理问题 | 第64-67页 |
| (二) 提升高校人力资源管理伦理价值的基本对策 | 第67-78页 |
| 附录: 主要参考文献 | 第78-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |
