| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·外文文献综述 | 第12-15页 |
| ·中文文献综述 | 第15-16页 |
| ·研究框架和可能的创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 工作搜寻前的保留工资形成机制及其经验 | 第18-46页 |
| ·保留工资模型 | 第18-20页 |
| ·时间偏好率对保留工资的作用机制 | 第20-22页 |
| ·对保留工资理论的实证分析 | 第22-46页 |
| ·对数据的描述性统计 | 第22-33页 |
| ·对数据的计量分析 | 第33-46页 |
| 第3章 工作搜寻中潜在雇员与雇主间的相互匹配 | 第46-54页 |
| ·劳资匹配的理想状态 | 第46-47页 |
| ·对中国劳动力市场匹配效率的分析 | 第47-54页 |
| ·柯布-道格拉斯匹配模型 | 第48-49页 |
| ·对数据的描述性统计 | 第49-51页 |
| ·对匹配模型的计量检验 | 第51-54页 |
| 第4章 工作搜寻尾声的讨价还价过程和机制 | 第54-60页 |
| ·劳资匹配后可能发生的四种情况 | 第54-55页 |
| ·赫尔西斯条件 | 第55-57页 |
| ·对合作利润的讨价还价 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |