| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·我国商业银行面临的挑战 | 第10-11页 |
| ·我国商业银行基层行长概念的界定 | 第11页 |
| ·国内外的研究现状与评价 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·现状评价与问题的提出 | 第14页 |
| ·本文研究的目的与意义 | 第14-15页 |
| ·研究主要内容与方法 | 第15-17页 |
| ·论文的创新点 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论与分析 | 第19-25页 |
| ·委托－代理理论 | 第19-20页 |
| ·委托—代理理论的产生 | 第19页 |
| ·委托—代理理论的发展 | 第19-20页 |
| ·基于委托—代理的激励约束理论 | 第20-23页 |
| ·经济学视角下的委托—代理分析 | 第20-22页 |
| ·综合激励模型 | 第22-23页 |
| ·行为学派的激励理论 | 第23-24页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第23页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第23页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 我国商业银行基层行长激励机制分析 | 第25-35页 |
| ·我国商业银行的发展沿革 | 第25-26页 |
| ·基于我国商业银行的委托—代理关系分析 | 第26-29页 |
| ·全体公民与政府（国有资产管理者）的委托—代理关系 | 第27-28页 |
| ·政府和其他投资者与我国商业银行经营者的委托—代理关系 | 第28-29页 |
| ·我国商业银行内部的委托—代理关系 | 第29页 |
| ·我国商业银行基层行长激励现状分析 | 第29-34页 |
| ·对基层行长的激励机制不科学 | 第29-30页 |
| ·对基层行长的激励措施不完善 | 第30-31页 |
| ·收入分配结果不能体现地域经济的差异 | 第31页 |
| ·对基层行长缺乏长期的激励手段 | 第31-32页 |
| ·基层行长激励机制存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 我国商业银行基层行长激励模型 | 第35-47页 |
| ·激励约束均衡机制的博弈分析 | 第35-38页 |
| ·我国商业银行基层行长短期静态激励模型 | 第38-40页 |
| ·我国商业银行基层行长两期动态激励模型 | 第40-43页 |
| ·改进后激励模型的基本函数关系 | 第40页 |
| ·改进模型的基本结构与均衡解 | 第40-43页 |
| ·算例分析 | 第43-44页 |
| ·短期静态激励模型算例 | 第43页 |
| ·两期动态激励模型算例 | 第43-44页 |
| ·算例分析 | 第44页 |
| ·模型的启示及意义 | 第44-46页 |
| ·关于激励系数β的启示 | 第44-45页 |
| ·关于基层行长努力程度e的启示 | 第45-46页 |
| ·关于基层行长风险规避程度σ的启示 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 建立我国商业银行基层行长激励机制的政策建议 | 第47-59页 |
| ·加快股份制改造，引入股票期权激励 | 第47-50页 |
| ·我国商业银行引入股票期权制度的绩效分析 | 第47-49页 |
| ·我国商业银行实施股票期权制度的现实障碍 | 第49页 |
| ·我国商业银行股票期权制度的设想方案 | 第49-50页 |
| ·建立科学合理的绩效考核体系 | 第50-53页 |
| ·我国商业银行传统考核体系 | 第50-52页 |
| ·风险调整的资本收益率（RAROC）方法 | 第52-53页 |
| ·合理设计基层行长的薪酬 | 第53-54页 |
| ·注重对基层行长的精神激励 | 第54-56页 |
| ·我国商业银行基层行长激励模式的构建 | 第56-59页 |
| 第六章 论文结论及展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·进一步研究的方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第66页 |
