| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1 章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究特色和创新点 | 第14-15页 |
| 第2 章 公共部门人力资源开发与管理的基本理论 | 第15-21页 |
| ·公共部门人力资源基本内涵 | 第15-17页 |
| ·公共部门人力资源的界定 | 第15页 |
| ·公共部门人力资源的特点 | 第15-17页 |
| ·公共部门人力资源开发与管理的内涵及特点 | 第17-18页 |
| ·公共部门人力资源开发与管理的内涵 | 第17页 |
| ·公共部门人力资源开发与管理的特点 | 第17-18页 |
| ·公共部门人力资源开发与管理的基础理论 | 第18-21页 |
| ·学习理论 | 第18-19页 |
| ·绩效理论 | 第19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| 第3 章 株洲市公共部门人力资源开发与管理的问题及其原因 | 第21-34页 |
| ·我国公共部门人力资源开发与管理的历史沿革 | 第21-23页 |
| ·我国公共部门人力资源开发与管理的历史背景 | 第21-22页 |
| ·我国公共部门人力资源开发与管理的发展脉络 | 第22-23页 |
| ·人力资源开发与管理取得的成绩 | 第23-29页 |
| ·我国公共部门人力资源开发与管理取得的成绩 | 第23-24页 |
| ·株洲市公共部门人力资源开发与管理取得的成绩 | 第24-29页 |
| ·目前人力资源开发与管理存在的主要问题及原因 | 第29-34页 |
| ·我国公共部门人力资源开发与管理存在的主要问题及原因 | 第29-31页 |
| ·株洲市公共部门人力资源开发与管理存在的主要问题 | 第31-32页 |
| ·株洲市公共部门人力资源开发与管理存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 第4 章 完善株洲市公共部门人力资源开发与管理的有效途径 | 第34-42页 |
| ·理念更新是前提 | 第34-36页 |
| ·树立人力资源是第一资源的观念 | 第34-35页 |
| ·落实以人为本的理念 | 第35页 |
| ·完善公共部门正式规则遏制潜规则 | 第35-36页 |
| ·制度保障是根本 | 第36-38页 |
| ·建立健全公共部门领导用人失察责任追究制度 | 第36-37页 |
| ·建立健全公共部门组织制度建设学习型组织 | 第37-38页 |
| ·深化株洲市干部人事制度改革 | 第38页 |
| ·机制创新是关键 | 第38-42页 |
| ·培养科学意识建立理性机制 | 第38-39页 |
| ·构建株洲特色的公共部门人力资源培训机制 | 第39-40页 |
| ·建立健全人力资源绩效评估机制 | 第40-42页 |
| 结论与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第47页 |
