公司经理的勤勉义务研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 公司经理勤勉义务的确立 | 第10-20页 |
| ·公司经理勤勉义务确立的价值 | 第10-12页 |
| ·对股东的价值 | 第10-11页 |
| ·对公司的价值 | 第11页 |
| ·对社会的价值 | 第11-12页 |
| ·公司经理勤勉义务确立的依据 | 第12-15页 |
| ·理论依据 | 第12-14页 |
| ·现实依据 | 第14-15页 |
| ·公司经理勤勉义务确立的方式 | 第15-17页 |
| ·法律的明文规定 | 第15-16页 |
| ·公司的自主安排 | 第16-17页 |
| ·其他方式 | 第17页 |
| ·公司经理勤勉义务确立的状况 | 第17-20页 |
| ·公司经理勤勉义务的历史考察 | 第17-18页 |
| ·公司经理勤勉义务的现状考察 | 第18-20页 |
| 2 公司经理勤勉义务的内容 | 第20-30页 |
| ·确定公司经理勤勉义务内容的标准 | 第20-23页 |
| ·主观主义标准 | 第20页 |
| ·客观主义标准 | 第20-21页 |
| ·折衷主义标准 | 第21-22页 |
| ·标准的掌握 | 第22-23页 |
| ·公司经理勤勉义务的主要内容 | 第23-26页 |
| ·主观上的要求 | 第23-24页 |
| ·行为上的要求 | 第24-25页 |
| ·效果上的要求 | 第25页 |
| ·其他的要求 | 第25-26页 |
| ·公司经理勤勉义务要求的类型化 | 第26-30页 |
| ·对内事务的勤勉要求和对外事务的勤勉要求 | 第26-27页 |
| ·有限责任公司的勤勉要求和股份有限公司的勤勉要求 | 第27-28页 |
| ·正常时期的勤勉要求和特殊时期的勤勉要求 | 第28-30页 |
| 3 公司经理勤勉义务的实现机制 | 第30-39页 |
| ·公司经理勤勉义务的实现机制概述 | 第30-31页 |
| ·实现机制的设计要求 | 第30-31页 |
| ·实现机制的主要类型 | 第31页 |
| ·公司经理勤勉义务实现的激励机制 | 第31-33页 |
| ·薪酬机制 | 第31-32页 |
| ·聘用机制 | 第32-33页 |
| ·其他激励机制 | 第33页 |
| ·公司经理勤勉义务实现的约束机制 | 第33-39页 |
| ·自我约束机制 | 第33-34页 |
| ·监督保障机制 | 第34-37页 |
| ·责任追究机制 | 第37-39页 |
| 4 我国公司法律制度的相关内容及其完善 | 第39-46页 |
| ·我国公司法律制度的相关内容 | 第39-42页 |
| ·涉及公司经理勤勉义务的主要法律规定 | 第39-40页 |
| ·现行公司法律制度存在的问题 | 第40-42页 |
| ·完善我国公司法律制度的对策 | 第42-46页 |
| ·立法层面上的对策 | 第42-44页 |
| ·其他方面的对策 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50页 |
