| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 1.研究的目的和意义 | 第6-7页 |
| 2.国内外研究现状 | 第7-8页 |
| 3.理论创新和研究方法 | 第8-9页 |
| 第1章 机关事业单位养老保险制度改革的必要性 | 第9-22页 |
| ·中国机关事业单位养老保险制度沿革 | 第9-13页 |
| ·计划经济体制下的机关事业单位养老保险(1949～1978年) | 第9-10页 |
| ·机关事业单位养老保险制度恢复阶段(1978～1991年) | 第10-11页 |
| ·机关事业单位养老保险制度改革试点阶段(1992年至今) | 第11-13页 |
| ·现行机关事业单位养老保险制度面临的问题 | 第13-15页 |
| ·现行政策难以适应城乡社会保障统筹发展的需要 | 第13页 |
| ·养老保险法规不健全,养老保险政策不配套 | 第13-14页 |
| ·社会保险统筹层次偏低,基金使用效率不高 | 第14页 |
| ·全国各地区统筹范围和统筹项目不一致 | 第14-15页 |
| ·各地缴费和计发政策不统一 | 第15页 |
| ·基于政策一体化的机关事业单位社会养老保险制度的客观依据 | 第15-22页 |
| ·体现社会养老保险制度的公平性 | 第15-17页 |
| ·有利于劳动力资源在机关事业单位和企业之间的合理流动 | 第17-18页 |
| ·有利于减轻机关事业单位离退休费用的财政压力 | 第18-20页 |
| ·有利于机关事业单位人事分配制度的配套改革 | 第20页 |
| ·有利于保障公共部门人员的合法权益 | 第20-22页 |
| 第2章 公共部门养老保险制度的基本特征 | 第22-31页 |
| ·国外公共部门养老保险制度的特点 | 第22-26页 |
| ·国外公共部门养老保险的类型 | 第22-24页 |
| ·国外公共部门养老保险制度改革的趋势 | 第24-26页 |
| ·我国机关事业单位养老保险的基本特征 | 第26-31页 |
| ·基于分类管理的机关事业单位 | 第26-29页 |
| ·机关事业单位特点对养老保险制度设计的影响 | 第29-31页 |
| 第3章 机关事业单位养老保险改革对策建议 | 第31-42页 |
| ·社会统筹和个人帐户相结合的筹资模式 | 第31-36页 |
| ·基于现收现付的社会统筹基金 | 第31-33页 |
| ·基于完全积累的个人帐户养老基金 | 第33-34页 |
| ·基本养老保险待遇水平的确定 | 第34-36页 |
| ·机关事业单位职业年金制度 | 第36-40页 |
| ·职业年金是机关事业单位养老保险的第二支柱 | 第36-37页 |
| ·职业年金的筹资方式 | 第37-38页 |
| ·职业年金的运营和监管 | 第38-40页 |
| ·机关事业单位养老保险制度的配套改革 | 第40-42页 |
| ·建立独立运行的养老保险经办机构 | 第40-41页 |
| ·合理确定机关事业单位养老保险转制成本的分担 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
