| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-16页 |
| 一、选题意义 | 第9页 |
| 二、研究现状及存在问题 | 第9-16页 |
| 第一部分：我国公务员考核制度的形成因素及理论基础 | 第16-28页 |
| 一、我国公务员考核制度形成因素探析 | 第16-22页 |
| （一） 我国公务员考核制度形成的历史传承因素考察 | 第16-19页 |
| （二） 我国公务员考核制度的西方借鉴因素探析 | 第19-22页 |
| 二、我国公务员考核制度的理论基础 | 第22-28页 |
| （一） 马克思主义的人民公仆理论 | 第22-24页 |
| （二） 马克思主义的权力监督理论 | 第24-28页 |
| 第二部分：《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》及相关配套法规中关于公务员考核制度的比较研究 | 第28-45页 |
| 一、《公务员法》与《暂行条例》中公务员考核制度的比较研究 | 第28-34页 |
| （一） 关于立法目的 | 第29-30页 |
| （二） 关于公务员的范围 | 第30-31页 |
| （三） 关于公务员制度的指导思想 | 第31-32页 |
| （四） 关于公务员的管理原则 | 第32-33页 |
| （五） 关于公务员的主管机构 | 第33-34页 |
| 二、《考核规定（试行）》与《考核暂行规定》的比较研究 | 第34-45页 |
| （一） 关于考核的目的与原则 | 第35-37页 |
| （二） 关于考核的内容与标准 | 第37-39页 |
| （三） 关于考核的方式与程序 | 第39-42页 |
| （四） 关于考核结果的使用 | 第42-43页 |
| （五） 关于考核的相关事宜 | 第43-45页 |
| 第三部分：我国公务员考核存在的问题及对策研究 | 第45-59页 |
| 一、我国公务员考核中存在的问题 | 第45-48页 |
| （一） 考核指标体系不够健全，考核标准比较笼统 | 第45页 |
| （二） 考核过程缺乏规范化管理，考核程序流于形式 | 第45-46页 |
| （三） 考核方法不够科学，考核手段比较单一 | 第46-47页 |
| （四） 考核结果等次偏少，使用不够充分 | 第47页 |
| （五） 少数主管领导缺乏责任心，考核问责力度不够 | 第47-48页 |
| 二、对完善我国公务员考核制度的几点思考 | 第48-59页 |
| （一） 建立健全公务员考核相关制度，推进公务员考核制度化建设 | 第48-50页 |
| （二） 制定科学的考核指标体系，实行分类考核 | 第50-51页 |
| （三） 规范考核程序，重视平时考核 | 第51-52页 |
| （四） 完善公务员考核监督机制，确保考核工作良性有序开展 | 第52-56页 |
| （五） 重视公务员考核结果的运用，充分发挥考核的激励作用 | 第56-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69页 |
