人力资本与经济增长关系的实证研究--以甘肃省为例
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1.绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景 | 第9-16页 |
| ·国外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·本文的研究目的 | 第16页 |
| ·研究方法和基本思路 | 第16-17页 |
| ·本文主要采取的研究分析方法 | 第16页 |
| ·基本思路及内容 | 第16-17页 |
| ·本文的创新之处与不足 | 第17-18页 |
| 2.贵州省和上海市人力资本与经济增长的实证分析 | 第18-26页 |
| ·人力资本的内涵 | 第18-20页 |
| ·人力资本的概念及起源 | 第18-19页 |
| ·人力资本与人力资源的关系 | 第19-20页 |
| ·两地人力资本与经济增长的实证研究 | 第20-26页 |
| ·生产函数计量模型 | 第20-21页 |
| ·经济增长和人力资本存量的度量 | 第21-22页 |
| ·数据的采集和生成 | 第22页 |
| ·上海市模型的建立及统计检验 | 第22-24页 |
| ·贵州省模型的建立及检验 | 第24-25页 |
| ·模型的回归结果分析 | 第25-26页 |
| 3.人力资本与经济增长的关系 | 第26-37页 |
| ·人力资本的"门槛效应"——一般人力资本 | 第27-30页 |
| ·一般人力资本的形成 | 第27页 |
| ·人力资本的"门槛效应" | 第27-28页 |
| ·两地一般人力资本现状 | 第28-30页 |
| ·人力资本"积累效应"——专业人力资本 | 第30-32页 |
| ·人力资本积累的特点 | 第30页 |
| ·人力资本积累的重要性 | 第30-32页 |
| ·人力资本的"溢出效应"——经济增长的发动机 | 第32-37页 |
| ·"溢出效应"经济学解释 | 第32-33页 |
| ·"溢出效应"产生的原因 | 第33-37页 |
| 4.对策建议及结论 | 第37-45页 |
| ·对策建议 | 第37-44页 |
| ·对贵州省教育问题的几点思考 | 第37-41页 |
| ·针对"人才非均衡现象"提出几点建议 | 第41-43页 |
| ·如何发挥人才的"溢出效应"的几点看法 | 第43-44页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 研究生期间在校的研究成果 | 第51页 |
