| 摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3 论文的基本框架及重点难点 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念和理论 | 第20-29页 |
| 2.1 狱警的概念和特征 | 第20-21页 |
| 2.1.1 狱警的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 狱警的特征 | 第20-21页 |
| 2.2 工作满意度 | 第21-24页 |
| 2.2.1 工作满意度的内涵 | 第21-22页 |
| 2.2.2 工作满意度的测度 | 第22-24页 |
| 2.3 相关理论 | 第24-29页 |
| 2.3.1 需求层次理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第25-26页 |
| 2.3.3 公平理论 | 第26-27页 |
| 2.3.4 心理契约理论 | 第27-29页 |
| 第三章 狱警工作满意度调查设计 | 第29-32页 |
| 3.1 问卷的提出与设计 | 第29页 |
| 3.1.1 问卷的提出 | 第29页 |
| 3.1.2 问卷内容设计 | 第29页 |
| 3.2 样本的选择与打分 | 第29-30页 |
| 3.2.1 样本的选择 | 第29-30页 |
| 3.2.2 问卷打分方法 | 第30页 |
| 3.3 问卷的发放与回收 | 第30页 |
| 3.4 问卷的信度和效度检验 | 第30-32页 |
| 3.4.1 信度检验 | 第30-31页 |
| 3.4.2 效度检验 | 第31-32页 |
| 第四章 H监狱狱警工作满意度调查分析 | 第32-41页 |
| 4.1 问卷调查的实施 | 第32页 |
| 4.2 满意度调查结果分析 | 第32-39页 |
| 4.2.1 样本特征概述 | 第32-34页 |
| 4.2.2 调查结果分析 | 第34-39页 |
| 4.3 H监狱狱警工作满意度整体分析 | 第39-41页 |
| 第五章 H监狱狱警工作满意度存在的主要问题及成因 | 第41-45页 |
| 5.1 狱警工作满意度存在的主要问题 | 第41-43页 |
| 5.1.1 激励措施不到位 | 第41-42页 |
| 5.1.2 缺乏强组织文化 | 第42页 |
| 5.1.3 控制过程不到位 | 第42页 |
| 5.1.4 领导组织能力不强 | 第42-43页 |
| 5.1.5 管理评价整体不高 | 第43页 |
| 5.2 狱警工作满意度存在问题的原因 | 第43-45页 |
| 5.2.1 “以人为本”的理念认识不足 | 第43页 |
| 5.2.2 缺乏科学合理的管理方法 | 第43-44页 |
| 5.2.3 现行政策、法律制度对监狱干警重视程度不足 | 第44-45页 |
| 第六章 提升狱警工作满意度的对策 | 第45-55页 |
| 6.1 狱警工作满意度提升的原则 | 第45-48页 |
| 6.1.1 人本原则 | 第45-46页 |
| 6.1.2 动机原则 | 第46-47页 |
| 6.1.3 效益原则 | 第47-48页 |
| 6.1.4 权责利原则 | 第48页 |
| 6.2 狱警工作满意度提升的具体措施 | 第48-55页 |
| 6.2.1 建立合理的选人用人制度 | 第48-50页 |
| 6.2.2 建立可操作的考核办法 | 第50-51页 |
| 6.2.3 建立强组织文化 | 第51-53页 |
| 6.2.4 建立狱警关爱制度 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |