| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与理论框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究的逻辑思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的具体内容 | 第12-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 相关理论 | 第14-17页 |
| 2.1.1 社会网络理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 社会资本理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 工作搜寻理论 | 第16-17页 |
| 2.1.4 自我损耗理论 | 第17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.2.1 社会网络的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2.2 求职的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2.3 社会网络与求职的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.2.4 大学生社会网络与求职相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3 小结 | 第23-24页 |
| 3 研究假设与概念模型的提出 | 第24-28页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.1.1 社会网络与社会网络建构行为的关系假设 | 第24-25页 |
| 3.1.2 社会网络与互联网求职行为的关系假设 | 第25-26页 |
| 3.1.3 社会网络建构行为和互联网求职行为的中介效应的假设 | 第26-27页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第27-28页 |
| 4 问卷的设计与调查 | 第28-32页 |
| 4.1 问卷设计 | 第28-29页 |
| 4.2 数据收集 | 第29-30页 |
| 4.3 样本特征分析 | 第30页 |
| 4.4 变量的描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 5 大学生社会网络对其求职过程影响的实证分析 | 第32-44页 |
| 5.1 信度和效度检验 | 第32-36页 |
| 5.2 社会网络与求职相关变量的人口学差异性分析 | 第36-38页 |
| 5.2.1 性别对各变量的影响 | 第36页 |
| 5.2.2 年龄对各变量的影响 | 第36-37页 |
| 5.2.3 学生干部经历对各变量的影响 | 第37页 |
| 5.2.4 兼职经历对各变量的影响 | 第37页 |
| 5.2.5 校级及以上奖励对各变量的影响 | 第37-38页 |
| 5.2.6 工作地址对各变量的影响 | 第38页 |
| 5.3 共同方法偏差检验 | 第38-39页 |
| 5.4 假设检验 | 第39-40页 |
| 5.5 结果讨论 | 第40-42页 |
| 5.5.1 社会网络对大学生网络建构行为具有积极作用 | 第41页 |
| 5.5.2 网络建构行为在连带强度与大学生求职结果间具有中介作用 | 第41-42页 |
| 5.5.3 网络规模对大学生求职行为结果具有“双刃剑”效应 | 第42页 |
| 5.6 本章小结 | 第42-44页 |
| 6 研究结论与展望 | 第44-48页 |
| 6.1 研究结论与对策建议 | 第44-46页 |
| 6.1.1 研究结论与讨论 | 第44-45页 |
| 6.1.2 对策建议 | 第45-46页 |
| 6.2 不足与展望 | 第46-48页 |
| 6.2.1 不足 | 第46-47页 |
| 6.2.2 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 附录1：《大学生社会网络的调查问卷》 | 第56-60页 |
| 附录2：攻读学位期间发表论文目录 | 第60页 |
