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民营上市公司的高管薪酬与公司绩效关系的实证研究--基于大股东的视角

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第一章 绪言第9-19页
 第一节 研究背景及意义第9-12页
  一、研究背景第9-11页
  二、研究意义第11-12页
 第二节 研究主要内容和框架第12-13页
 第三节 研究方法及本文可能的创新第13-15页
  一、研究方法第13-14页
  二、本文可能的创新第14-15页
 第四节 研究对象的界定第15-19页
  一、民营上市公司第15-16页
  二、高管薪酬第16-19页
第二章 文献综述第19-27页
 第一节 国外研究现状的文献回顾第19-22页
  一、大股东的存在对公司治理的影响第19-20页
  二、高管薪酬与公司绩效关系的研究第20-22页
 第二节 国内研究现状的文献回顾第22-25页
  一、大股东的存在对公司治理的影响第22-24页
  二、高管薪酬与公司绩效关系的研究第24-25页
 第三节 文献评述第25-27页
第三章 理论基础第27-36页
 第一节 委托代理理论第27-28页
 第二节 人力资本理论第28-31页
 第三节 管理激励理论第31-36页
  一、内容型激励理论第31-33页
  二、过程型激励理论第33-34页
  三、强化型激励理论第34-35页
  四、综合型激励理论第35-36页
第四章 民营上市公司的大股东控制与公司治理第36-46页
 第一节 基于信任的大股东控制第36-38页
 第二节 民营上市公司治理机制第38-42页
  一、企业内部代理问题第38-39页
  二、大股东与外部管理者之间的代理问题第39-40页
  三、大股东与中小股东之间的代理问题第40-41页
  四、民营上市公司的双重三层代理问题之间的关系第41-42页
 第三节 大股东控制对公司治理机制的影响第42-46页
  一、大股东控制对公司治理的正面效应第42-43页
  二、大股东控制对公司治理的负面效应第43-46页
第五章 民营上市公司的高管薪酬和公司绩效关系实证研究第46-57页
 第一节 研究假设第46-48页
 第二节 样本选取及数据来源第48-49页
  一、样本选取第48-49页
  二、数据来源第49页
 第三节 变量的选取及相关定义第49-51页
  一、公司绩效第49-50页
  二、高管薪酬第50页
  三、内部高管比例第50页
  四、大股东持股比例第50-51页
  五、负债水平第51页
  六、公司规模第51页
  七、两权合一第51页
 第四节 模型的建立第51-52页
 第五节 样本描述性统计第52-53页
 第六节 相关性分析第53-54页
 第七节 回归分析第54-55页
 第八节 稳健性检验第55-57页
第六章 结论和建议第57-63页
 第一节 结论第57-58页
 第二节 政策建议第58-61页
  一、加快建立市场化的职业经理人选聘机制第58页
  二、完善薪酬结构并加强薪酬管理与披露第58-59页
  三、完善高管绩效考评制度第59-60页
  四、建立民营上市公司的高管战略绩效薪酬体系,注重内部高管职业化培训第60-61页
  五、完善薪酬委员会制度,系统有效地管理薪酬第61页
 第三节 研究局限第61-63页
  一、样本数据选择的局限性第62页
  二、研究内容的局限性第62页
  三、变量选取的局限性第62-63页
参考文献第63-67页
后记第67-68页

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