| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪言 | 第9-19页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究主要内容和框架 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法及本文可能的创新 | 第13-15页 |
| 一、研究方法 | 第13-14页 |
| 二、本文可能的创新 | 第14-15页 |
| 第四节 研究对象的界定 | 第15-19页 |
| 一、民营上市公司 | 第15-16页 |
| 二、高管薪酬 | 第16-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-27页 |
| 第一节 国外研究现状的文献回顾 | 第19-22页 |
| 一、大股东的存在对公司治理的影响 | 第19-20页 |
| 二、高管薪酬与公司绩效关系的研究 | 第20-22页 |
| 第二节 国内研究现状的文献回顾 | 第22-25页 |
| 一、大股东的存在对公司治理的影响 | 第22-24页 |
| 二、高管薪酬与公司绩效关系的研究 | 第24-25页 |
| 第三节 文献评述 | 第25-27页 |
| 第三章 理论基础 | 第27-36页 |
| 第一节 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 第二节 人力资本理论 | 第28-31页 |
| 第三节 管理激励理论 | 第31-36页 |
| 一、内容型激励理论 | 第31-33页 |
| 二、过程型激励理论 | 第33-34页 |
| 三、强化型激励理论 | 第34-35页 |
| 四、综合型激励理论 | 第35-36页 |
| 第四章 民营上市公司的大股东控制与公司治理 | 第36-46页 |
| 第一节 基于信任的大股东控制 | 第36-38页 |
| 第二节 民营上市公司治理机制 | 第38-42页 |
| 一、企业内部代理问题 | 第38-39页 |
| 二、大股东与外部管理者之间的代理问题 | 第39-40页 |
| 三、大股东与中小股东之间的代理问题 | 第40-41页 |
| 四、民营上市公司的双重三层代理问题之间的关系 | 第41-42页 |
| 第三节 大股东控制对公司治理机制的影响 | 第42-46页 |
| 一、大股东控制对公司治理的正面效应 | 第42-43页 |
| 二、大股东控制对公司治理的负面效应 | 第43-46页 |
| 第五章 民营上市公司的高管薪酬和公司绩效关系实证研究 | 第46-57页 |
| 第一节 研究假设 | 第46-48页 |
| 第二节 样本选取及数据来源 | 第48-49页 |
| 一、样本选取 | 第48-49页 |
| 二、数据来源 | 第49页 |
| 第三节 变量的选取及相关定义 | 第49-51页 |
| 一、公司绩效 | 第49-50页 |
| 二、高管薪酬 | 第50页 |
| 三、内部高管比例 | 第50页 |
| 四、大股东持股比例 | 第50-51页 |
| 五、负债水平 | 第51页 |
| 六、公司规模 | 第51页 |
| 七、两权合一 | 第51页 |
| 第四节 模型的建立 | 第51-52页 |
| 第五节 样本描述性统计 | 第52-53页 |
| 第六节 相关性分析 | 第53-54页 |
| 第七节 回归分析 | 第54-55页 |
| 第八节 稳健性检验 | 第55-57页 |
| 第六章 结论和建议 | 第57-63页 |
| 第一节 结论 | 第57-58页 |
| 第二节 政策建议 | 第58-61页 |
| 一、加快建立市场化的职业经理人选聘机制 | 第58页 |
| 二、完善薪酬结构并加强薪酬管理与披露 | 第58-59页 |
| 三、完善高管绩效考评制度 | 第59-60页 |
| 四、建立民营上市公司的高管战略绩效薪酬体系,注重内部高管职业化培训 | 第60-61页 |
| 五、完善薪酬委员会制度,系统有效地管理薪酬 | 第61页 |
| 第三节 研究局限 | 第61-63页 |
| 一、样本数据选择的局限性 | 第62页 |
| 二、研究内容的局限性 | 第62页 |
| 三、变量选取的局限性 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |