| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第12-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究思路及框架 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第13页 |
| 1.3 研究贡献及创新 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 员工持股计划理论及研究综述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 员工持股计划理论基础 | 第14-15页 |
| 2.1.2 员工持股计划与绩效的关系及作用机制 | 第15-17页 |
| 2.1.3 员工持股计划其他经济后果 | 第17-18页 |
| 2.1.4 员工持股计划动因 | 第18-19页 |
| 2.2 股利政策理论及研究综述 | 第19-26页 |
| 2.2.1 股利政策理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2.2 盈利能力与现金股利 | 第20-21页 |
| 2.2.3 股权性质与现金股利 | 第21-23页 |
| 2.2.4 成长性与现金股利 | 第23-24页 |
| 2.2.5 代理成本与现金股利 | 第24页 |
| 2.2.6 信息不对称与现金股利 | 第24-25页 |
| 2.2.7 管理层与现金股利 | 第25-26页 |
| 2.3 员工持股与现金股利研究综述 | 第26-27页 |
| 2.4 文献述评 | 第27-28页 |
| 第三章 案例分析 | 第28-34页 |
| 3.1 导语 | 第28页 |
| 3.2 案例分析 | 第28-33页 |
| 3.2.1 公司基本情况 | 第28-30页 |
| 3.2.2 员工持股计划基本情况 | 第30-31页 |
| 3.2.3 员工持股计划相关权利 | 第31页 |
| 3.2.4 股东情况 | 第31-33页 |
| 3.3 案例总结 | 第33-34页 |
| 第四章 制度背景与研究假设 | 第34-42页 |
| 4.1 员工持股计划制度背景 | 第34-38页 |
| 4.2 员工持股计划对现金股利的作用机制 | 第38-40页 |
| 4.2.1 员工持股计划减少现金股利的作用机制 | 第38-39页 |
| 4.2.2 员工持股计划增加现金股利的作用机制 | 第39-40页 |
| 4.3 研究假设 | 第40-42页 |
| 第五章 实证研究 | 第42-53页 |
| 5.1 研究设计 | 第42-46页 |
| 5.1.1 变量选择和定义 | 第42-43页 |
| 5.1.2 模型设计 | 第43-44页 |
| 5.1.3 样本选取 | 第44-46页 |
| 5.2 描述性统计 | 第46页 |
| 5.3 相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.4 单变量分析 | 第47页 |
| 5.5 回归分析 | 第47-51页 |
| 5.5.1 员工持股计划与股利政策的关系 | 第48页 |
| 5.5.2 不同股权集中度员工持股计划与股利政策的关系 | 第48-49页 |
| 5.5.3 不同信息不对称水平员工持股计划与股利政策的关系 | 第49-50页 |
| 5.5.4 不同现金充裕程度员工持股计划与股利政策的关系 | 第50-51页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与建议 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 建议 | 第54-55页 |
| 6.3 研究不足 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
