电力系统职工绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 系统的开发背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 本文的研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第16-17页 |
| 第二章 系统开发与绩效考核的相关理论与技术 | 第17-27页 |
| 2.1 软件工程技术 | 第17-19页 |
| 2.1.1 组件设计技术 | 第17页 |
| 2.1.2 UML技术 | 第17-18页 |
| 2.1.3 系统开发模式 | 第18-19页 |
| 2.1.4 软件三层架构模式 | 第19页 |
| 2.2 绩效考核理论与技术 | 第19-25页 |
| 2.2.1 绩效考核的基本理论和体系结构 | 第20页 |
| 2.2.2 绩效考核的种类 | 第20-21页 |
| 2.2.3 绩效考核的方法 | 第21-25页 |
| 2.3 数据库系统理论 | 第25-26页 |
| 2.3.1 数据库管理系统的介绍 | 第25-26页 |
| 2.3.2 数据库设计范式理论 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第27-41页 |
| 3.1 系统概述 | 第27页 |
| 3.2 系统需求目标 | 第27-28页 |
| 3.3 系统功能性需求 | 第28-39页 |
| 3.3.1 功能需求总体描述 | 第28-30页 |
| 3.3.2 数据维护功能 | 第30-33页 |
| 3.3.3 考评计划管理功能 | 第33-35页 |
| 3.3.4 考评管理功能 | 第35-38页 |
| 3.3.5 考核结果查询与分析功能 | 第38-39页 |
| 3.4 系统非功能性需求 | 第39-40页 |
| 3.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 系统设计 | 第41-57页 |
| 4.1 系统设计原则和目的 | 第41-42页 |
| 4.1.1 设计原则 | 第41-42页 |
| 4.1.2 设计要求 | 第42页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第42-43页 |
| 4.2.1 软件架构设计 | 第42-43页 |
| 4.2.2 系统网络结构设计 | 第43页 |
| 4.3 系统总体数据流程 | 第43-44页 |
| 4.4 系统模块设计 | 第44-52页 |
| 4.4.1 数据维护模块设计 | 第45-46页 |
| 4.4.2 考评计划管理模块设计 | 第46-49页 |
| 4.4.3 考评管理模块设计 | 第49-50页 |
| 4.4.4 数据查询与分析模块设计 | 第50-52页 |
| 4.5 数据库设计 | 第52-56页 |
| 4.5.1 数据库概念模型设计 | 第52页 |
| 4.5.2 数据库物理模型设计 | 第52-56页 |
| 4.6 本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 系统实现 | 第57-72页 |
| 5.1 系统开发工具和运行环境 | 第57页 |
| 5.2 绩效考核组件的实现 | 第57-61页 |
| 5.2.1 考核指标及权重的实现 | 第58-60页 |
| 5.2.2 指标规格处理 | 第60-61页 |
| 5.3 系统主要模块的实现 | 第61-71页 |
| 5.3.1 数据维护模块的实现 | 第63-65页 |
| 5.3.2 考核计划管理模块的实现 | 第65-66页 |
| 5.3.3 考评管理模块的实现 | 第66-69页 |
| 5.3.4 数据查询与分析模块的实现 | 第69-71页 |
| 5.4 本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 系统测试 | 第72-77页 |
| 6.1 测试目的和意义 | 第72页 |
| 6.2 部分系统功能测试 | 第72-74页 |
| 6.3 系统性能测试 | 第74-76页 |
| 6.4 本章小结 | 第76-77页 |
| 第七章 总结与展望 | 第77-79页 |
| 7.1 总结 | 第77页 |
| 7.2 展望 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
